近日，据企查查披露的判决书显示。上诉人裴xx因与被上诉人比亚迪汽车工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初2699号民事判决，向本院提起上诉。广东省深圳市中级人民法院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
裴xx向原审法院起诉请求：
1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金406000元（14000元/月×14.5个月×2倍=406000元）；
2.判决被告支付原告2018年10月1日至2018年10月24日期间未发放的工资13000元（原告当庭已撤销该项诉讼请求）；
3.判决被告支付原告律师代理费5000元。
关于解除合同的原因：
2017年2月9日，原告收取被告供应商××公司业务人员微信红包200元。2018年8月28日，被告审查部门对原告进行审查询问，在询问笔录中原告陈述“17年收到××供应商红包200元，没具体注意发红包的人，也未向公司备案，发红包的人是刘经理，刘经理来送过货，不确定具体身份”。
在庭审过程中，原告主张该款项是××公司的司机向其现金借款200元加油，××公司刘经理偿还加油款，原告未能提交证据予以证实。原告在2018年8月28日询问笔录中，亦未作出相应的表述，且在微信高度普及的现实情况下，××公司刘经理可以直接通过微信转账向司机转账支付200元，无需通过原告先行借款。原告未能提供充分的证据对该款项性质作出合理的解释，原告的主张原审法院不予采信。
《员工手册（2013版）》第6.3.7条规定，出现挪用公款、收受贿赂或佣金等营私舞弊行为的，予以四级处罚。6.2.1.4条规定，四级处罚：解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。《比亚迪公司员工对外公务交往管理规定（文件编号：WI-03-0009）》第6.6.1条规定，员工或其亲属出现6.2条款中所列行为，按员工受贿行为论处，予以四级处罚。其中第6.2.5条规定，收受外单位回扣、小费、手续费或者其他好处归个人或团队所有。被告提交2013年8月28日审议会议纪要、审议内容列表、签到表，证明员工手册制定经过民主程序。原告确认已经收到该员工手册并已发生法律效力。
2018年10月22日，被告向工会发出一份通知，就原告收取××公司业务人员200元红包，根据员工手册《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.3.7条和《比亚迪员工对外公务交往管理规定》第6.2条，决定给予四级处罚，解除劳动合同，其收受的200元上交公司，并征求工会意见，工会同意该处理意见。
一审法院认为
原审法院认为，原告未能提供充分的证据对该款项性质作出合理的解释，被告根据经民主程序制定并已向原告公示的《员工手册》等相关规定，认定该200元款项系其收受供应商红包，属受贿行为，对原告作出开除的处罚，合法有效。
被告作为生产企业，按照法律规定的程序制定员工手册，对公司员工进行管理，公司的用工管理权限应该得到法律充分的尊重和保护。原告作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，恪守职业道德。员工收取款项虽小，但会影响公司的正常的生产经营。综上，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金及律师费，原审法院依法不予支持。
二审原告诉求：
裴xx上诉请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金406000元（14000元/月×14.5个月×2倍）。
事实与理由：
1.上诉人收的所谓微信红包，是深圳市××快速成型技术有限公司（以下简称“××公司”）老板刘xx还给上诉人之前借给其业务员的200元钱；
2.即使上诉人如被上诉人所说收受了微信红包200元钱，也达不到被上诉人单位四级处罚的条件。被上诉人《员工手册》第6.2.1.4四级处罚适用于：违反公司规章制度，给公司造成50000元以上损失或情节特别严重的。而上诉人既没有给被上诉人造成任何损失，也没有特别严重的情节；
3.上诉人只是一个车间主任，非标设计工程师，并不是采购或跟单、业务部门的领导，与被上诉人的客户之间并没有利益关系，收受好处也轮不到上诉人。假如真有客户给上诉人好处，上诉人也不可能主动将手机交给被上诉人查，交之前上诉人起码会删除对自己不利的信息，被上诉人根本不可能查得到200元红包信息。再者，上诉人在本岗位工作多年，如果真有客户给好处，不会只有这一次，而应该有多次才对；
4.被上诉人以上诉人收受红包，将上诉人违法解除劳动合同，被上诉人应该举证证明上诉人确实是收受了客户好处，达到严重违反规章制度和处罚的条件，而不是由上诉人来举证证明。被上诉人与客户之间有重大的利益关系，客户不可能为上诉人作证；
5.上诉人离职前12个月平均工资为12887元，工资发放均为转账支付。
比亚迪答辩：
被上诉人发布的《比亚迪公司员工对外公务交往管理规定》明确禁止员工收受外单位馈赠、小费等行为。《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.3.7条规定“员工出现挪用公款、收受贿赂或佣金等营私舞弊行为的，予以四级处罚，即解除劳动合同。”本案在仲裁委员会及原审法院均已查明上诉人于2017年2月9日收取供应商××公司业务员的红包，上诉人在明知公司有相关规定的情形下仍故意违反公司的规章制度，被上诉人依照公司的规定对上诉人作出解除劳动合同的处罚，合法有效，被上诉人无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
二审法院认为：
被上诉人主张上诉人存在收受供应商红包的情形，有微信收款记录和审查部询问笔录为证，具有高度盖然性，应当认定该事实存在。上诉人虽提出系供应商员工偿还加油款的辩解，仅有其单方陈述，不属于对该款项性质的合理解释，本院难以采信。上诉人的该行为确实对公司内部管理及生产经营秩序造成严重影响，据此，被上诉人根据员工手册《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.3.7条和《比亚迪员工对外公务交往管理规定》第6.2条，决定给予四级处罚，解除其与上诉人的劳动合同，并无不当，上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
判决结果
驳回上诉，维持原判。
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