给予一次性安家费 提供优厚薪资待遇 | 一汽解放吸纳616名高校毕业生入职

没有人才就开发不出好产品，没有好产品就无法开拓更广阔的市场；有了人才，有了技术储备，企业才能获得长远发展。这在一汽解放汽车有限公司上下已形成共识。今年年初以来，一汽解放更加注重人才的引进与培养，吸纳616名高校毕业生，这一数字较去年增长20%。

今年8月入职、来自大连的周申申是吉林大学汽车学院车身工程专业的硕士研究生，现为一汽解放商用车开发院电控系统开发部的一名新员工。“一汽集团的整车研发、制造、销售等在全国名列前茅，我更倾向于为一汽解放这样的自主品牌效力。”小周特别感谢长春的人才政策。他一来到长春，就拿到了5万元安家费。未来正式落户长春，还将享受到购买首套商品房2万元的一次性购房补贴。

人才的助力，使一汽解放在疫情期间生产经营也未“掉队”。据一汽解放人力资源部部长杨术军介绍，截至9月，公司已累计生产销售中、重型卡车34.1万辆，与去年同比增长45.1%。

在一汽解放，为员工成长搭建的职业发展H型“双通道”及完善的培训培养体系，使新入职大学生能拥有更广阔的发展空间。杨术军解释说，一汽解放有“传帮带”的传统，大学生一般有为期两年的培养周期。“第一个半年是融入期，第二个半年是发展期，下一年则是成长期，通过老带新的岗位实践方式保证人才成长，适应岗位需求。”

为了吸引更多优秀人才加入，一汽解放按照长春市人才政策，在安家补贴方面分别给予本科生、硕士研究生、博士研究生一次性安家费3万元、5万元、8万元，并为人才提供具有行业竞争力的薪资待遇。记者在周申申的备忘录里看到，通信补贴、单身补贴、节日补贴、员工体检、购车优惠，单身公寓、免费午餐、班车接送等一系列人才政策让年轻员工没了后顾之忧。

今年新入职的616名高校毕业生，所学专业涵盖新能源、智能网联研发、工艺、制造、IT、管理等多个领域，实现了一汽解放传统业务与新业务的全产业链人才培养，为企业发展奠定了人才基础。

记者：毕馨月

编辑：连涟

主编：于飞

审阅：苑丹

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