2024年上半年，车圈可谓热闹非凡，除了硝烟弥漫的价格战，还有一场不亚于价格战的“暗战”——人事！各大车企纷纷上演“换帅”大戏，高层变动频繁，让人眼花缭乱。

传统车企“上大分”，动作频频！

上汽、吉利、长安、东风等传统车企纷纷进行大规模人事调整，涉及高层人数众多。上汽乘用车更是创下纪录，一次性公布63名中高层干部的任免通知，堪称“史诗级换血”！

这场“”的背后，是传统车企面对新能源转型带来的压力和挑战。他们希望通过人事调整，优化组织架构，提升效率，加速转型步伐，以应对日益激烈的市场竞争。

新势力车企“仍动荡”，寻求突破！

蔚来、理想等新势力车企也加入了这场“”。蔚来在4月份一个月内就进行了3轮调整，涉及10余个岗位变动；理想则合并成立了理想智能汽车群组，由总裁马东辉兼任负责人。

新势力车企的人事变动，更多是聚焦于智能驾驶、市场营销等领域，希望通过引入新鲜血液，提升产品竞争力，拓展市场份额。

外资车企积极调整在华管理层，加速本土化进程！

丰田、奔驰、Stellantis集团等外资车企也开始积极调整在华管理层，任命中方担任总经理，加速本土化进程。

这一举措，既是对中国市场的重视，也是对中国汽车产业快速发展的回应。外资车企希望通过本土化战略，更好地适应中国市场，提升竞争力。

人事“”背后的原因？

这场车企人事“”的背后，是汽车行业加速变革的体现。新能源、智能化、网联化等新技术的发展，正在重塑汽车产业格局，车企需要不断调整战略，优化组织架构，提升竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

未来展望！

2024年下半年，车企人事“”仍将持续，预计将有更多车企进行高层调整，以应对市场变化和挑战。

这场“”将带来哪些影响？哪些车企能够在这场变革中脱颖而出？让我们拭目以待！