38座矿山遍布全球各地，15万员工在60余个国家辛勤耕耘，年营收高达9000亿元。作为中国领先的金属矿产企业，我们掌控着全球70%以上的战略性矿种，在铜、锌、铅等资源量方面稳居世界前列，同时，钨、锑、铋等资源量也稳居全球榜首。

员工年薪26万起，且每三年工资涨幅达5000元，而领导层年薪则高达90万。这家名为中国五矿的低调央企巨头，在矿业领域独树一帜。那么，其员工的薪资体系究竟是怎样的呢？

中国五矿的多元业务版图

中国五矿，这家历史悠久的央企，自1950年成立以来，便以其卓越的矿产资源业务在行业内树立了标杆。经过多次战略重组，它已发展成为全球最大的冶金建材运营服务商之一，业务领域广泛，涵盖金属矿产、冶金工程等多个方面。

在“一带一路”倡议的推动下，中国五矿积极拓展海外业务，目前已在近40个沿线国家开展了工程承包、资源开发和金属冶炼等多元化业务。其境内外矿山数量达到38座，其中海外矿山就有15座，经营金属品种覆盖了我国战略性矿种目录的70%以上。特别在钨、晶质石墨、铋等资源量方面，中国五矿稳居全球前列，铜、锌、铅、锑等资源量也位列全球第一梯队。作为中国钢铁工业的开拓者和主力军，中国五矿在贸易物流和金融服务领域也不断取得新突破，构建了完整的“四梁八柱”业务体系。

中国五矿的组织架构

中国五矿实行二级控股体系，总部职能部门已从原先的18个精简至12个，同时管理层级也严格控制在3层以内。公司下设六大业务中心和五个海外区域代表处，对直属企业的管理也由原先的27家缩减至9家，实现了更为高效的管理。

其核心子公司包括：专注于铜矿、锌矿开发生产的五矿资源，以及A股上市的全牌照金融控股平台五矿资本。此外，五矿二十三冶主要从事工程总承包和施工总承包业务，为中国五矿的多元化业务增添了重要一环。

薪资待遇：金属矿产行业收入概览

在中国五矿，薪资待遇与职位相关。高管层年薪丰厚，其中董事长年薪高达90.71万元，其他高管年薪范围在80-90万元。对于普通员工，尤其是应届生，薪资待遇也相当可观。在五矿资本，应届生第一年的税后薪资为25-30万元，且涨薪速度较快。五矿证券则承诺，固收部和研究所的优秀员工入职后的年薪将超过20万元。此外，五矿信托和外贸金租的部分岗位薪资甚至超越了五矿资本。对于中冶建工集团，员工的薪资结构包括固定部分（如岗位工资、施工津贴等）和弹性部分（如项目绩效、年终考核奖励等）。这些信息为我们揭示了中国五矿在金属矿产行业的薪资水平和吸引力。

特色福利政策：

在金属矿产行业，中国五矿不仅提供具有竞争力的薪资待遇，还实施了一系列特色福利政策。这些政策旨在进一步增强员工的归属感和工作动力，促进公司的持续发展。具体措施包括员工培训计划、职业发展路径、健康保障计划以及各类节日福利等。这些特色福利政策，使得中国五矿在金属矿产行业中脱颖而出，成为求职者的理想选择。

3年新手保护政策：

员工在五矿金属矿产行业工作满1年后，经过考核合格，即可申请岗位职级上调，且每年薪资上涨幅度不低于5000元。

地矿类专业特殊津贴：
对于地矿类专业的毕业生，在五矿金属矿产行业工作满3个月后，将享受为期3年的36000元补贴。

房建公司福利：

房建公司的基础岗位正式员工可享受18薪待遇。省外项目的起薪为7千元，而施工员的薪资则更高。在这里，卓越的表现将得到应有的回报，项目经理有权根据个人能力，每次加薪500元。

福利待遇：

五矿金属矿产行业不仅提供优厚的薪资，还致力于员工的全面发展。我们为员工缴纳最高比例的公积金，即12%，以保障他们的住房需求。此外，还提供各类补贴，如每年三次的探亲路费报销、每月500元餐补和1000元租房补贴，确保员工的生活品质。同时，公司还致力于员工的职业成长，提供培训机会并报销资格证书考取费用。在员工关怀方面，我们提供健康体检、节日慰问、生日慰问、结婚及生育慰问等全方位的关怀措施，让员工感受到家的温暖。此外，中国五矿内部员工薪资情况也备受关注，我们致力于打造公平、透明的薪资体系。


五矿金属矿产行业不仅提供优厚的薪资和全面的福利待遇，更致力于员工的职业成长。我们深知，员工的全面发展是企业持续发展的基石。因此，我们不仅提供五险一金、各类补贴等优厚待遇，还积极为员工创造培训机会，并报销资格证书考取费用。在员工关怀方面，我们更是无微不至，提供健康体检、节日慰问、生日慰问等全方位的关怀措施。同时，我们致力于打造公平、透明的薪资体系，确保每一位员工都能得到应有的回报。

发展前景：

五矿金属矿产行业在国内外享有盛誉，其稀有金属资源储量稳居全球前三，铜、锌等工业金属资源量亦跻身世界前列。这不仅彰显了五矿在矿产资源领域的领先地位，更为员工提供了广阔的职业发展空间。

科技创新：

五矿拥有强大的科研实力，包括14家专业研究机构和43个国家级科技研发平台。公司设立专项科研基金，推动技术、产业与金融的深度融合，助力行业前沿技术的研发与应用。

财务表现：

2023年，五矿营收首次突破9000亿元大关，同比增长3.5%，实现逆势增长。在经济下行的形势下，五矿依然保持强劲的抗风险能力，净利润稳步增长。

团队活力：

五矿的管理人员平均年龄仅为30岁，这意味着年轻人有更多的上升空间和职业发展机会。对于那些具备证书、能力和经过项目历练的员工来说，快速晋升为项目副职并非遥不可及。

行业要求：

在五矿金属矿产行业取得优异成绩，不仅需要出色的专业能力，还需要具备良好的情商、学习能力和适应能力。此外，良好的酒量在业务拓展和人际交往中也显得尤为重要。