吉利人事大调整！李东辉安聪慧掌帅印，五大高管换防

5 月 15 日，吉利汽车控股有限公司（HK.0175）在 2025 年一季度业绩发布会暨 “一个吉利” 战略说明会上，正式宣布管理层架构调整，旨在通过人事优化推动战略整合，提升集团整体运营效率。此次调整涉及多位核心高管职务变动，具体如下：

一、李东辉出任副董事长，聚焦资本运作与战略协同

李东辉将担任吉利控股集团副董事长，全面负责董事局日常管理及投融资业务。作为跟随吉利多年的资深管理者，其在资本运作领域经验丰富，未来将主导集团重大对外合作项目及资本布局，助力 “一个吉利” 战略下的资源整合与协同发展。

二、安聪慧升任集团 CEO，统筹全局运营

安聪慧被任命为吉利控股集团 CEO，全面负责集团日常运营管理。在合并完成前，他将继续兼任极氪科技集团 CEO，确保极氪品牌的独立运营与集团战略的深度融合。这一任命体现了集团对其在新能源领域操盘能力的高度认可。

三、桂生悦留任行政总裁，稳定上市公司治理

桂生悦将继续担任吉利汽车控股有限公司（0175.HK）行政总裁及执行董事，维持上市公司治理结构的稳定性。其在汽车行业的丰富管理经验，将为集团战略落地提供重要支持。

四、淦家阅执掌汽车集团，统领两大事业群

淦家阅出任合并后的吉利汽车集团 CEO，旗下设立吉利银河事业群与极氪科技事业群。这一架构调整旨在强化品牌差异化发展 —— 吉利银河聚焦主流市场的智能化转型，极氪则持续深耕高端新能源赛道。淦家阅同时保留集团执行董事职务，深度参与战略决策。

五、戴庆任轮值总裁，储备年轻管理力量

为培养复合型管理人才，戴庆于 3 月 29 日起担任吉利控股集团轮值总裁，直接向集团 CEO 汇报。这一任命释放出吉利加速管理层年轻化的信号，为企业长期发展注入新动能。

“一个吉利” 战略的核心目标

此次人事调整是 “一个吉利” 战略的关键落子。该战略旨在打破旗下品牌间的资源壁垒，通过技术共享、供应链整合及统一用户运营，实现 “品牌差异化、技术中心化”。例如，极氪的 SEA 浩瀚架构、吉利银河的智能网联技术将逐步向集团内其他品牌开放，提升整体研发效率与成本控制能力。

分析指出，吉利的管理层调整既延续了核心团队的稳定性，又通过专业化分工强化了新能源与智能化布局。随着汽车行业进入存量竞争，这种 “集中资源办大事” 的策略，或将成为传统车企应对新势力挑战的关键手段。