前言
编制是什么？为什么有些人想要考编？考编的意义是什么？编制是指国家或者事业单位根据工作需要和财政预算，规定的各级各类机关、事业单位的人员编制数额和职务等级。
有编制的人员享受国家或者事业单位的正式待遇，有一定的保障和福利，不会轻易被辞退或降薪。没有编制的人员则是合同制或者临时工，工作不稳定，待遇不高，没有保障和福利，随时可能被解雇或调动。
有编制的工作，通常被认为 “铁饭碗”，不仅不用担心意外失业、降薪、拖欠工资等问题，还能享受到一定的福利待遇和社会地位。
因此，很多毕业生和在职人员都想要考编，进入事业单位或公务员队伍。
考编，就是通过考试或其他方式，获得有编制的工作岗位。考编的意义，一方面是为了个人的职业发展和生活保障，另一方面也是为了服务国家和社会，履行公共职能和责任。
然而，随着事业单位改革的推进，一些传统的有编制岗位正在发生变化，从铁饭碗变成了合同工。这对于那些想要考编的人来说，无疑是一个打击。
那么，哪些岗位将被取消编制，转为聘任制或合同制呢？这样的改革有什么利弊呢？
这几个岗位讲被移出“编制”，终身制变为合同工，哪怕老师也没有例外。这三大岗位分别是：
1. 医生护士。公立医院的医护人员原本是事业编制岗位，享受相对稳定的薪资和福利。但是，在某事业单位改革文件中出现了关于医护人员事业编制的撤销计划。
这意味着，在事业编改革政策颁布后，部分医护人员将从“铁饭碗”转为聘请合同工，其绩效工资也会适当调整。这样做的目的是为了激发医护人员的工作积极性和竞争力，提高医疗服务质量和效率。
2. 大学教师。高校教师也是很多人向往的有编制岗位，不仅有较高的学术水平和社会地位，还有较为灵活自由的工作空间。
但是，新的政策调整将使新招聘的高校教师由原来的铁饭碗转为聘任合同工或返聘合同工。这样做的目的是为了促进高校教师队伍建设和学术研究水平提升，增加教师之间和高校之间的流动性和竞争性。
3. 书记员。书记员是法院审判辅助人员之一，主要负责记录会议内容、辅助办公等工作。这些工作虽然重要，但并不直接涉及判案的核心环节，也不需要高度的专业知识和技能。因此，书记员的工作门槛并不高，也容易被机器或软件替代。
在此次事业编改革调整范围内，书记员原本的有编制岗位将被取消，转为聘请合同制。这样做的目的是为了优化法院的人力资源配置，提高书记员的工作效率和质量，减少人为的失误和延误。
新的政策下，书记员不再是事业编，而是转为聘请合同制。薪资待遇上也会有相应调整改变，与工作绩效挂钩。
这对于那些想要考编的类似书记员的岗位的同学来说，无疑是一个挑战，他们将面临更严格的考核和竞争，工作不再如以往稳定。
这三大岗位的移出编制，对于那些已经在岗在编的老员工影响并不大，他们仍然可以保留原有的编制和待遇。主要影响的是那些想要考编的新人，他们将面临更大的竞争压力和考核风险，工作不再如以往稳定。
这样的改革有利有弊
从利的方面来看，可以打破体制内的安逸和惰性，激发人才的积极性和创造性，提高事业单位的效率和质量，促进社会事业的发展和进步。
从弊的方面来看，可能会降低人才的稳定性和忠诚度，增加人才的流失风险，影响事业单位的长期规划和建设，损害人才的权益和尊严。
因此，对于那些想要考编的人来说，需要慎重考虑自己的职业规划和发展方向，不要盲目追求有编制的工作，而要根据自己的兴趣、能力、价值观等因素，选择适合自己的工作岗位。同时，也要做好持续学习和提升自己的准备，以应对不断变化的社会需求和竞争环境。
总之，事业编改革是国家根据时代发展和社会需求做出的重大决策，既有利也有弊。我们应该理性看待这一变化，既不要过分恐慌或抵触，也不要盲目乐观或追捧。
结语
虽然目前就业环境严峻、考公编制岗位减少，但也同时增加了年轻干部的“干劲”、“冲劲”。我们应该根据自己的实际情况，做出合理的选择和调整，以适应新的形势和挑战。
今日话题：3大岗位或被移出“编制”，“铁饭碗”成为合同工？老师也不例外
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