公司不给离职证明？教你3步搞定！ 赔偿没谈妥，公司就拖着不给离职证明，还逼你签无争议的解除协议？新公司要求提供上家公司的《离职证明》，你却拿不到？别急，我来给你支几招！ 公司不给离职证明怎么办？🤔 根据《劳动合同法》第89条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 简单来说，你离职后的15天内，公司必须给你开离职证明。公司不能以任何理由，比如让你填辞职申请表、办理离职手续等，来作为不出具离职证明的条件。开具离职证明是用人单位的法定义务，如果公司不给你开，那就是触碰法律底线了。 如果你遇到这种情况，可以先向劳动监察投诉，要求单位出具离职证明。记得保留好投诉的记录，以及多次向公司索要离职证明的记录，这些都能证明公司的恶意程度。一般情况下，投诉后单位都会及时开具离职证明。 找不到新工作能要求赔偿吗？💼 可以！即使因为公司没有及时开具离职证明导致你找不到新工作，你也可以要求赔偿。你只需要正常去找工作，保留好新公司为你发的录用通知书。等到办理入职时，如果因为没有离职证明而被拒绝录用，你可以要求新公司出具不录用你的证明，写清楚原因并加盖公章。然后拿着这份证明去劳动仲裁，一般情况下仲裁都会支持你的实际损失。 具体步骤如下：📋 索要离职证明：不管是主动还是被动离职后，都要跟公司索要离职证明。如果公司拒开或一直未开，记得留好证据。 正常找工作：拿到offer后，如果新公司需要上家公司的离职证明，再次跟公司索要。如果公司还是没开，保留好offer证据。 起诉公司：如果因为离职证明无法入职，可以到法院起诉未开具离职证明的公司，要求赔偿。 希望这些建议能帮到你！遇到类似问题不要慌，合理利用法律武器保护自己！💪

公司不给离职证明？教你3步搞定！ 赔偿没谈妥，公司就拖着不给离职证明，还逼你签无争议的解除协议？新公司要求提供上家公司的《离职证明》，你却拿不到？别急，我来给你支几招！ 公司不给离职证明怎么办？🤔 根据《劳动合同法》第89条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 简单来说，你离职后的15天内，公司必须给你开离职证明。公司不能以任何理由，比如让你填辞职申请表、办理离职手续等，来作为不出具离职证明的条件。开具离职证明是用人单位的法定义务，如果公司不给你开，那就是触碰法律底线了。 如果你遇到这种情况，可以先向劳动监察投诉，要求单位出具离职证明。记得保留好投诉的记录，以及多次向公司索要离职证明的记录，这些都能证明公司的恶意程度。一般情况下，投诉后单位都会及时开具离职证明。 找不到新工作能要求赔偿吗？💼 可以！即使因为公司没有及时开具离职证明导致你找不到新工作，你也可以要求赔偿。你只需要正常去找工作，保留好新公司为你发的录用通知书。等到办理入职时，如果因为没有离职证明而被拒绝录用，你可以要求新公司出具不录用你的证明，写清楚原因并加盖公章。然后拿着这份证明去劳动仲裁，一般情况下仲裁都会支持你的实际损失。 具体步骤如下：📋 索要离职证明：不管是主动还是被动离职后，都要跟公司索要离职证明。如果公司拒开或一直未开，记得留好证据。 正常找工作：拿到offer后，如果新公司需要上家公司的离职证明，再次跟公司索要。如果公司还是没开，保留好offer证据。 起诉公司：如果因为离职证明无法入职，可以到法院起诉未开具离职证明的公司，要求赔偿。 希望这些建议能帮到你！遇到类似问题不要慌，合理利用法律武器保护自己！💪