比亚迪涨薪了！隔出阶层？内部悄变！

比亚迪涨薪了！隔出阶层？内部悄变！

比亚迪涨薪的背后，普通员工的心情写满了故事

最近，比亚迪内部的气氛有点微妙。一道涨薪通知，直接把同事们划分成了两个世界。

有些人走路带风，谈笑间今天喝星巴克还是点COCO。还有人低头忙工作，心里五味杂陈。不说也懂，毕竟这次的涨薪，只和H级以上员工有关。普通岗位的同事，继续没动静。

但你不得不服，这背后有着大厂的精算心思。比亚迪销量暴涨、利润飙升，激励的方式却很精准——资源向核心员工倾斜，用钞能力换"不可替代性"的巩固。

这种操作并不稀罕。别说比亚迪，哪家坐稳C位的大厂不是这样？把钱给真正顶事儿的人，投入回报最优解。：做不到人人满意，就让核心满意。

可大家的情绪呢？别说打工人，领导未必真在意。任务照样派，加班照样通知，生产线上的活儿一天也不会少。至于你心里怎么想，只要不影响绩效，勉强接受也许就是答案。

你觉得全员涨薪才公平？但职场不是画等号的地方。红利怎么分，从来取决于你的位置和价值。层级低、替代性强的岗位，往往就只能分到边角料，甚至直接被忽略。

这不禁让人困惑：职场的公平到底长啥样？这金字塔结构的现实残酷摆在眼前。你拼命打怪升级，努力成为塔顶的一员，才可能坐享核心红利。

但公平的背后，是无数人的失望。普通岗位的打工人，今年没有变化的工资，只能换来一个感慨：工资不涨，但蓝天依旧。

或许这就是现实，没啥好挣扎的。啥都别想，做好自己，打好工，赚好每个月到点的钱。生活不会因为你的抱怨改变，工资也不会。

工资没动，但心情崩了。