四文件先后发布,延迟退休木已成舟?灵活就业人员会大量弃保吗?

在近几年的发展当中可以看到,我们国家的人口问题已经日益突出。新增人口的逐渐减少以及人口老龄化的逐步加重,确实令人对我国后续的经济发展和社会运转产生了持续的担忧。为此,我国相关部门针对性的提出了延迟退休的相关概念。

而随着4个重要文件的先后发布看来,延迟退休木已成舟。但延迟退休政策的实施对于灵活就业人员可能影响很大,那么在这样的状况下,灵活就业人员会大量弃保吗?

四文件先后发布,延迟退休木已成舟?灵活就业人员会大量弃保吗?-有驾

一、 延迟退休的必要性

早在2008年的时候,人保部社会保障研究所就已经提出了延迟退休的相关概念。所谓的延迟退休就是延迟社会工作者的退休年龄,延长社会工作者的在岗时间,而这也是综合考虑到中国人口结构变化以及就业情况方才提出的。

在近两年的发展当中,实施延迟退休的必要性也是愈加明显,这主要体现在以下两个方面。首先一方面是目前我们国家的人口老龄化正在逐步加重,可以看到近两年我国的新增人口正在逐渐的减少。

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就2020年的统计数据来看,我们国家的人口总计下降了85万,已经出现了初步的负增长状态。如果在这样的情况下依然要维持现有的退休政策,那么未来一段时间内我国退休的人群将会越来越多,而在岗的就业人群则是会变得越来越少。

这不仅会影响到市场经济以及社会的运转,而且还会使我国的养老基金负担加重,并不利于社会的可持续发展。至于另一方面就是目前我国的退休年龄总体偏低。如果考虑到我国人均寿命大大延长的因素,这一退休年龄已经不符合目前的社会发展状况了。

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二、 四文件先后发布,延迟退休木已成舟

延迟退休必然要实施,但是社会层面对于延迟退休政策的抵触情绪确实比较严重,因此我们国家并没有全面的推行延迟退休政策。但综合考虑到后续我国的发展状况,近两年我们国家也是不得不重视延迟退休政策的推行。

目前有4个关于延迟退休的重要文件已经先后发布,这四个文件分别是《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》、《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》、《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。

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文件当中针对于延迟退休后续的全面推行提出了建设性的意见以及具体实施的方式。这也意味着延迟退休政策木已成舟,很有可能马上就会实行了。不过延迟退休政策将会按照小步调整弹性,实施分类推进,统筹兼顾的原则进行,不至于给现今的在岗人员带来太大的落差。

三、 灵活就业人员会大量弃保吗?

最后我们再来谈一个问题,那就是灵活就业人员会大量弃保吗?如果我们国家开始大规模的实施延迟退休政策,那么对于灵活就业人员来说,他们的法定退休年龄就会增长,能够领取到养老保险金的时间也就有着一定的延长。

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毕竟灵活就业人员需要自主承担保险费用,所以灵活就业人员不得不重新审视参保的必要性。在这样的情况之下,很多灵活就业人员很有可能会重新考虑自身的情况,甚至于放弃缴纳养老保险,而这对于我们国家养老保险基金的运转实际上是非常不利的。

所以说我国相关部门后续也应该对此进行考虑,充分认识到延迟退休政策给灵活就业人员带来的不利影响。针对于灵活就业人员的延迟退休政策也要进行特殊的修改,这样方才能够避免我们国家全面实施延迟退休政策之后灵活就业人员大量弃保的现象。

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四、 小结

按照目前我们国家的人口状况以及发展状况来看,延迟退休政策是必不可少的,在未来的发展当中,相信我们国家很快就会全面实施延迟退休政策了。而在这样的状况之下,我国相关部门更应该考虑到延迟退休政策的合理性,以及部分特殊情况的存在。

对于延时退休政策进行严谨的修订,不能因此给民众以及社会运转带来不利的消极影响。各位读者对此有任何的看法可以在下方评论区中留言,跟笔者一同互动。

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