这两天刷视频，看见有网友感慨比亚迪王传福60多岁了还拼在一线，把企业当自己生命在经营，市值冲到万亿确实牛。
可底下评论区画风突变，不少自称“迪厂“员工的网友大吐苦水——
“赚这么多钱为啥不给我们加薪？“
“绩效越扣越狠，加班费算得精打细算“
“晋升慢得像蜗牛，活儿却堆成山“。
更有人直接喊话：找工作千万擦亮眼！
这股情绪甚至带出了#不问不理选昊铂#的职场吐槽梗，看得人心里直打鼓：万亿巨头的员工，真过得这么憋屈？
说实话，看到这些留言，我第一反应是揪心。
一边是老板带头冲锋、市值登顶的中国制造骄傲，
一边却是基层员工抱怨“钱少事多压力大“，这反差太扎心了！
咱打工人都懂，谁不想跟着有前景的公司奔前程？
可当企业冲上世界舞台时，员工的饭碗里要是连块肉都加不上，这份荣耀还剩几分温度？
我翻了不少职场平台，发现比亚迪的待遇争议真不是空穴来风。
有应届生晒合同：985硕士月薪勉强过万，加班费按最低标准算；
老员工吐槽三年没调薪，年终奖反而缩水；
更多人抱怨管理简单粗暴，KPI压得人喘不过气。
当然也有技术岗出来反驳，说研发部门待遇尚可，股权激励确实存在。
可问题是，普通工人、一线销售、职能部门这些沉默的大多数呢？
他们的声音被万亿光环盖住了吗？
王总常说“技术为王“，但企业这艘大船能开多远，最终得看水手们划桨的劲儿啊！
看看任正非那句“钱给够了，不是人才也变人才“，
再看看曹德旺坚持利润必须反哺员工——
比亚迪不是没钱，去年净利润超300亿啊！
把刀片电池装进千万辆车的时候，能不能也把发展红利切一块给流水线上的兄弟？
要求真的不高：
加班给足报酬，
调薪跟上通胀，
绩效别玩花样，
管理多点人情味。
毕竟螺丝钉拧紧了会崩，人心寒了可暖不回来！
说到底，企业伟大不该只是市值的数字，
更要看它托举起多少普通人的梦想。
员工吐槽不是抹黑，
是渴望被看见的真心话。
真心希望比亚迪能听见这些声音，
毕竟中国制造要真正站上顶峰，
需要流水线上的每一双手都有尊严、有盼头。
你对企业“名利双收却亏待员工“怎么看？
你经历过职场“待遇坑“吗？
评论区聊聊你的故事，点赞转发让更多打工人避雷！
#职场生存录 #不问不理选昊铂#
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