华为一名博士生自曝：年薪3.4 W，业绩10万，年底奖金8万，华为退休后留下的股份，年薪十五万，网友评论：有学问真好
我常常能听见，在这快速变化的年代，有人会问"去哪里"。看来，他们的一致看法是，比起想要住在哪儿，他们更愿意到更多的工作和更多的收入。就象我那些住在附近的街坊，他们也是因为生活便利才把自己的家给卖掉，然后搬到单位附近去买套房子。
对我来说，这实际上只是在思考什么地方可以赚到钱。不管多么有发展前景的一个城市，没有足够的税收是不可能存在的。这也是我一直坚持把事情放在第一位的原因。而这一切的根源就在于人们的收入。
我想起了一个网友，他是从大学毕业的，后来去了华为。他跟我讲了一个加薪的事情，以及他自己的亲身体会，令我深受感动。与大学刚毕业时的2.4 W相比，如今他一年挣60万美金。我觉得，假如2018不是房价暴涨，他可以用华为的物业红利，还有员工的奖金，生活将会很有趣。
许多人不知道该选哪个专业。但是我觉得，你要是在乎工资的话，你可以去更大的公司找工作，了解一下他们拿的工资。如果你对工资不太在意，那就去公司、国企、央企等单位工作吧。经济形势的变化决定了机遇的多样性。比如，一个中等家庭背景的人，由于工资高，有更多提升的机遇，所以在一个大的工厂里工作是合适的。
在华为工作的每个人都是非常出色的。具体待遇如何，还要看大环境、机遇、个人的勤奋与实力。就像华为，起步时的障碍非常小，如今却变成了非常高的壁垒，而且对合伙人的条件也非常苛刻。但是，如果你有能力，有机会，那么在我们公司，你将会得到很好的待遇，也会得到更好的发展。
大公司自然也需要大量的人力。由于频繁的超时工作，华为也不能幸免。但是，如果你想要超时工作，你还可以得到一份额外的薪水。加班的数量自然是受限于市场的发展。每个行业都有自己的工作压力，但是华为拥有一种最后处理系统，它同样可以激发雇员的积极性。
华为的薪资体系非常完善，年薪从一万到两万不等，各个公司的薪资体系也各不相同，有的公司甚至连项目分红都有。员工在公司里的成长与增长都是由他们自身的业绩以及经理们的认同决定的。
我很欣赏华为提供的薪资待遇。才过了数年，就有了这么高的收益。我怎么办？尽管出发点相同，但是每个企业的成长之路却不尽相同。正因为如此，我觉得挑选自己的产业非常重要。但是，你也别想着一辈子都呆在同一个公司里。等你赚够了钱，你就有了工作的权利。
对我来说，工作并不只是要挣钱，还要体现自我的价值与理想。所以，不管在什么地方发展，我们都应该积极进取，努力提升自身素质，只有如此，我们的人生才会越走越稳，越走越远。
作者申明：该内容是人工智能产生的报告/回馈
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