你听说了吗？老李在单位干了十几年了，去年还拿着快30万，今年直接只剩个底薪——年终奖没了，绩效缩水得比脸盆底都浅。他那脸色比下雪天还冷，一边骂单位“太狠”，一边又不敢撂挑子。为啥？怕出去啥也不是。
这事儿不是个别情况，现在央企国企的朋友，哪个不是一脸愁容。说句实话，这波降薪潮真不是开玩笑的。前几年混得风生水起，吃香喝辣，逢年过节各种福利礼包堆成山，现在呢？年终奖直接取消，平时绩效打个六七十分都算好的，有些人一年下来工资直接缩水30%，原来养家的现在连房贷都开始犯愁。
我邻居小刘，国企工程师，技术杠杠的那种，以前干活带头冲，一年到头能攒个小十万。他老婆以前还挺骄傲，说“我们不图你们私企那点高工资，图个稳定”。现在小刘天天坐家里翻招聘网站，说“不走真活不下去了”。问题是，他一看外头，那点技术放到新行业，也不一定吃得开——而且人家看简历一眼就问：“你这么多年在体制内，有没有实战经验？”直接给噎回去。
说白了，现在央企国企这锅饭，不好端了。
你以为就基层惨？中层也不好过。以前开个会、批个条、年底评个奖，日子混混就过去了。现在考核说改就改，奖项说取消就取消。绩效一动，奖金结构全被重新洗牌。大家原本都盼年底发钱，现在变成盼别降太狠。搞得办公室气氛都变了——以前笑嘻嘻，现在谁都不吭声，怕说错一句话连饭碗都丢。
而且你发现没，这边大批裁员，那边新能源、AI、大数据这些新产业反而还在招人，而且待遇不低。我表弟跳去一家新能源企业，才进去三个月，奖金比我邻居在国企一年都多。这差距，一下就显出来了。
为啥？人家靠的是技术、是效率、是市场嗅觉，不是“熬资历”和“等机会”。
现在才真看明白，所谓“铁饭碗”，早不是以前那种有编制、有单位、有背景的铁皮罐头了。真正的铁饭碗，是你有一技之长，去哪都饿不死。会干活、有本事、能扛压，才是真的稳。
你说现在体制内还有啥优势？有，当然有。起码五险一金还全，房贷利率能谈谈，公司不会一夜跑路。但问题是，如果日子一年比一年难、钱一年比一年少，年轻人还愿意留下来吗？技术骨干一批一批往外走，留下的可能就是“熬年头”的那一波。公司转型转不动，最后只剩下一锅冷饭，连炒都炒不热。
时代变了，真的变了。以前大家都说“宁做国企一条狗，不做私企一只鸟”，现在呢？鸟在天上飞，狗在屋里冻。不是谁好谁坏，而是你得跟着时代走，不能还拿20年前的思维混今天的局。
现在你问我怎么看？我就一句话：趁还能动弹，赶紧学点真东西，不管是跳不跳槽，至少让自己不被落下。你等着“大锅饭”来救你，那锅可能都砸了。
要不要评论几句？欢迎留言聊聊你单位年终奖还在不在，工资有没有砍，大家一块儿吐吐槽，互相取取暖。
全部评论 （0）