西安某职业高中程老师近日遭遇了一件烦心事：由于学校长期拖欠工资，他不得不选择离职。然而，离职后他竟被学校起诉，理由竟是他的离职导致7名学生退学，学校因此遭受了损失，要求他赔偿高达684000元。
在这个时代，拖欠教师工资已经不是什么新鲜事。然而，像这样将拖欠工资的“艺术”发挥到极致，以至于教师提出离职后竟被学校索赔68万，这着实令人瞠目结舌，刷新了人们对学校行为的认知。不得不说，这些学校的勇气真是令人佩服，但他们似乎忘记了，脸皮这种东西，对他们而言似乎并不重要。

欠债还钱，这是自古以来的道理。教师为学校提供教学服务，学校理应支付相应的报酬。然而，现实中却发生了令人难以置信的事情：一位教师在提出离职后，竟被学校索赔高达68万。这简直是对常识的挑战，对教师权益的严重侵犯。
程老师于2021年7月20日加入该校担任高一教职，劳动合同中明确规定了工资支付的时限。但遗憾的是，自入职以来，程老师就未曾按时收到过工资。尤其是从2023年1月11日发放了2022年11月的工资后，便再无工资入账。面对这种情况，程老师追讨工资、维护自身合法权益的举动何错之有？

然而，学校却以令人难以置信的理由拒绝支付工资并要求程老师赔偿。他们似乎认为，作为教师，就应该无条件为学校工作，即便没有工资也必须履行职责。这种荒谬的逻辑简直是对教师权益的极大侮辱。教师也是需要生活、需要养家糊口的啊！

这种学校和校长的行为简直令人发指。他们的逻辑甚至可以推导出：学生退学时找离职老师赔偿，这简直是天方夜谭！难道所有的烂尾楼都应该由建筑工人来赔偿吗？不支付工资却要求工人把大楼建好，否则就得承担高额损失，这简直是滑天下之大稽！

谁给了学校索赔的底气

程老师在工作7个月后仅收到5个月的工资，这显然违反了劳动合同的约定。按照规定，他有权利单方面解除这份劳动合同。然而，令人遗憾的是，学校领导既不同意他离职，也不补发拖欠的工资。在无奈之下，程老师选择了自行离职。

现在，学校却以程老师离职导致班级7名学生流失为由，恶人先告状，将他告上了劳动仲裁委员会。该校校长声称，程老师的离职给学校带来了684000元的损失，并要求他赔偿。

我不禁要问，这所学校究竟哪来的底气去起诉程老师？难道是因为他们经常拖欠工资、违反劳动法却不受惩戒吗？在这种情况下，教师离职难道还要被追责吗？这种混乱的管理和颠倒是非的做法，无疑是对教师权益的严重侵犯，也让人对这所学校的长期存在和教学活动的正常开展感到担忧。
7名学生的流失竟然会导致68万元的损失，这简直让人难以置信。难道职业学校的学生都是移动的财富之源吗？究竟是谁在为这类骗取学费的学校提供庇护？我们期待揭晓，这样的学校究竟何来的底气。