比亚迪工厂等级划分？

比亚迪工厂建立了一套详尽的等级制度，包含九个主要层级，从A到I依次排列。这些层级又进一步被细化为三个子层级。具体来说，A级代表总裁，B级为副总裁，C级则是总工程师，D级对应事业部负责人，E级为部门经理，F级表示科长，G级是工程师，H级专注于技术岗位，而I级则代表普通工人。以下是对该等级制度的进一步阐释：

对于来自211工程高校的本科毕业生，他们的试用期设定为3个月，入职后可直接定为一级或更高级别。

对于非211工程高校的本科毕业生，试用期则延长至1年，期间他们将被定为F12级，这意味着在首年的12个月内，他们不会获得绩效工资。

若本科毕业生未能取得大学英语四级证书，他们的待遇将降至专科水平，被定为G1级。其试用期可能为3个月或1年，具体由相关负责人决定。

比亚迪工厂的等级评定标准相当严苛，员工想要晋升必须经历长期的评估和训练。唯有持续努力并提升个人技能，才有可能获得更高的职位和更优厚的待遇。因此，对每位员工而言，不断学习和进步显得至关重要。