现在随着社会的发展，汽车行业也在发生很大变化。以前大家开的多是传统油车，现在纯电动车和油电混动车越来越普遍，这样能够更好地节省能源。去年政府还推出了购车补贴，很多人因此换了新车，整个新能源汽车市场就变得特别热闹。很多企业也开始进入这个领域，想分一杯羹。
像我们平时听说过的企业，有哪吒汽车、小米汽车、比亚迪、蔚来、小鹏、理想等等，新能源车型的种类非常多。这些车企在竞争中，有的赚了大钱，发展很快，也有的公司因为竞争不过逐渐落后，最后还破产了。整体来这个市场还挺不稳定，跟早几年手机行业有点像，刚开始各种品牌都有，后来慢慢只剩下几个品牌能站稳脚跟。新能源汽车行业还有很长的路需要走。
随着越来越多的车企加入，竞争变得更加激烈。为了在新能源市场上占有一席之地，有些公司开始用更高的薪水去挖别人的员工，这样能快速拿到人才资源。
今年5月13日，小鹏汽车的创始人何小鹏公开批评了同行挖人的现象。他说现在有些企业看准了新能源行业赚钱的机会，用三倍工资去抢人，结果搞得很多人不愿意做研发了，大家都直接挖别的公司的员工。毕竟研发投入时间和钱都多，挖人来做事既省事又能少走弯路。
这种情况在我们生活中很常见。人都会往高薪岗位走，这没错。大家面对同样的工作，谁不想选薪水高点的呢？如果自己公司的员工被别人挖走，也应该先反思，看看是不是自己给的条件不够好。毕竟这行里的企业没几个，员工能力多少也就那么多，他们当然想得到相应的回报。如果员工在公司里感觉舒服，价值观合得来，很多人其实并不想跳槽。通常换工作的原因无非两个，一是薪酬不够，二是觉得公司文化和自己不匹配。
可能就是大家起点不同，技能和掌握的东西也不一样。那些被高薪挖走的人，往往带着原公司很多核心的经验和技术。有些公司挖人，其实就是想拿这些核心技术，这跟偷东西没什么两样。格力集团的董明珠也说过，偷技术、挖人才的行为是流氓行为，这样做既不尊重同行，也对消费者不负责，整个行业都应该坚决抵制。
总体来说，合理的人员流动没问题，能促进企业发展，也让员工收入更高。但如果打着挖人的名义偷技术，就不太道德，还会破坏整个行业环境。研发本来就很难，投入大，短期看不到利润。要是大家都想着靠偷来捷径，谁还愿意花时间和精力去做真正的研发呢？
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