大众汽车举办残障融合职场开放日，共筑包容未来！

众行无碍”残障融合职场开放日在合肥举办

最近，在合肥举办了一场特别的活动，叫做“众行无碍”残障融合职场开放日。这个活动是由大众汽车集团（中国）、大众汽车（中国）科技有限公司、大众安徽以及大众汽车（安徽）数字化销售服务有限公司一起组织的。活动的主要目的是给残障人士提供更多平等的工作机会，同时也展示了这些公司一直在坚持的一个理念：积极吸纳和培养各种各样的优秀人才，同时履行自己的社会责任。

大众汽车多位高管谈在华发展与人才战略

大众汽车（中国）科技有限公司的CEO吴博锐、大众安徽的CEO康明福，还有大众汽车（安徽）数字化销售服务公司的CEO汤廷万，这三位大佬代表公司参加了这次活动。他们在活动中说，大众集团特别看重每个员工的能力和潜力，想要创造一个充满未来感、包容性强而且有很多成长机会的工作氛围。他们还鼓励大家抓住智能网联汽车这个大趋势的机会，好好规划自己的职业发展。

大众汽车集团（中国）一直坚持“在中国，为中国”的理念，积极朝着智能网联汽车的方向转型。他们也很注重多元化和创新的价值观，在工作中努力实现公平就业，致力于给所有员工和各种人才提供一个开放又有支持力的工作环境。

大众汽车集团举办残障融合职场开放日

大众汽车集团（中国）的人力资源管理高级总监崔妍说：“在大众汽车集团（中国），我们一直相信，多元文化是打造积极、健康又团结的职场氛围的基础。这次开放日活动再次证明了我们对残障员工的支持，也展示了我们致力于提供平等就业机会的承诺，同时也体现了我们坚持‘在中国，为中国’的战略，以及履行社会责任的决心。”

这次名为‘众行无碍’的残障融合职场开放日安排了很多丰富多彩的活动。有介绍大众汽车集团（中国）在多元文化和残障融合方面工作的讲解，还有关于集团职业发展机会的分享、员工经验交流会、围绕残障融合话题的圆桌讨论、模拟面试，以及参观大众安徽工厂等环节，这些都大大激发了求职者们的参与热情和互动的积极性。一些专注于残障就业的行业专家，还有集团残障融合项目的员工代表也都参加了这次活动。

大众中国：扎根中国，创新未来

人才战略：面向未来，扎根本地创新

大众汽车集团（中国）的人才发展战略特别展现出他们对中国市场的长远规划。他们把“团队合作、责任心、热情、好奇心和远见”当作培养人才的核心内容，通过一套完整的培训系统，从商业思维到产品生产，再到卓越管理，全面帮助员工提升自己。而且，他们还强调“团结一致”、“当家做主”和“看得长远”这样的核心价值观，一直鼓励员工在快速变化且充满机会的市场里不断创新，主动规划自己的职业道路。

大众汽车：为残障员工搭建更好的职业舞台

为了更好地帮助残障人士长期就业，大众汽车集团（中国）一直在努力打造一个公平、无障碍的工作环境。我们希望每一位员工都能享受到相同的福利和发展的机会。而且，我们还在不断改善公司的无障碍设施，给员工规划出清晰的职业发展路线，让大家能够不断提升自己，取得更好的职业成绩。

这次开放日活动对我们来说意义重大，它是我们推动残障人士就业和融入职场的又一重要举措。通过这个活动，我们继续创造一个平等、互助、友爱的工作氛围，同时也展现了我们在推动职场多元化和履行社会责任方面的带头作用。