就业是很难，但是对于985和211大学来说，大部分的本科毕业生还是有工作可以做的，不至于找不到，无非是不愿意去，而导致暂时没有工作。当这部分学生沉淀下来后，找到一份工作并不难。

前几天的校招上，长春一家公司校招居然出现常识性错误，招的是985高校的毕业生含国防七子的，但是竟然把国防七子给搞错了内容，写了武汉理工，这让南京理工的学生甚是尴尬。也显得非常不专业。说不定跑过去应聘一问哪个学校毕业的。答南京理工就给赶走了。因为招聘的大哥认为南京理工非国防七子了。什么时候我的头衔被武理工抢走了。

这家公司写文案的估计也是一个马大哈，国防七子包括：北京理工大学，北京航空航天大学，南京理工大学，南京航空航天大学，哈尔滨工业大学，哈尔滨工程大学以及西北工业大学。稍微用手机查一下也就知道了。现在听高校，而且对于985和国防七子的学生来说，这样不严谨的公司是不是值得托付终生呢？也是个值得思索的地方。

其实这只是学生看不上该公司的可能性之一。实际上网友们，包括很多已经被招聘陷阱捶打的到突破血流的学生都能看出，这个薪资福利看着不错，但是却有陷阱。

当然对于985高校的毕业生，工艺技术类岗位入职第一年年薪12万，怕是大多数都看不上。而且还要到长春工作，恐怕也只有东北户口的学生才会更多的考虑。

而薪资分为月薪和年终奖两部分就让很多网友不满了。因为在很多公司来说：虽然说了薪资12万，但是年终奖是可以浮动的，不发欠着也不违反合同。你都卖身到了公司了，还想要顺利脱身么？一签合同估计就3-5年起。

正常来说：年终奖是各个企业通用的激励手段，大多会跟员工完成的业绩和工作的表现情况来进行考核，然后发放。但是资料显示，目前国内61.1%的企业有明确的年终奖发放方式并可以按照其执行，四分之一的企业有年终奖，但是在发放制度上会根据喜好而坑员工。剩下的企业就没年终奖。

按照常规来说，年终奖是根据单位的利润来定的，赚钱了发，不赚钱肯定高就没了。通常也就是一个月工资。发放额度和形式企业可以自己根据自身的经营情况调整。因为这个没有规定，发多发少是老板个人喜好。不发你也没脾气。就跟逢年过节，单位发福利，有的单位发两盒带鱼，有的单位发电动车电冰箱，这谁都管不着。

所以在薪资里说分为月薪和年终奖确实挺坑，因为后面的决定权在公司本身。以12万元为例。公司月薪1万，一年12万，不发年终奖也可能，月薪5000，承诺年底发6万年终奖，结果到了年底公司说效益不好，年终奖停发。你也没辙。

实在是，年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。其中门道太多了，根本不是初出茅庐的毕业生能搞明白的。

您觉得长春这家公司能顺利的招到人么？

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