我是成都局集团公司的第一届2+1培训生，刚完成了劳动合同签订并分配到了车间。去年十一月份我报名参加了公司的招聘，今年一月初收到了拟录取的通知。原本计划是参与春运工作，但因疫情原因而未能如愿。随后，在三月份左右，我收到了通知，开始在学校进行为期两个月的理论培训，并在之后的两个月中前往工区进行实践学习。最终，我顺利获得了毕业证书，并正式入职报到。值得一提的是，公司的体检环节非常严格，建议大家在入职前自行进行一次身体检查，以确保符合公司的健康要求。
关于这次培训，它是成都局集团公司为2021年高职生量身打造的2+1定向培养方案。具体来说，该方案旨在为公司招录的2896名第三学年的铁路主专业高职院校在校生提供系统的培训，以使他们能够满足拟任岗位的要求。
在培训实施方面，内容主要涵盖了铁路特有工种的相关技能培训，分为理论和实作两部分。我们共确定了20个工种岗位作为培训方向，并根据这些岗位制定了详细的培训计划。培训时间共四个月，其中理论培训占据了大部分时间，实作培训则紧随其后。
培训地点方面，我们选择了9所高职院校作为理论培训的基地，这些院校分布在不同地区，采取联合办学的方式，确保所有高职生都能接受到高质量的培训。实作培训则由集团公司统一组织，高职院校派员参与学员管理。
在师资和考试方面，我们聘请了专业的师资团队进行授课，并制定了严格的考试制度。理论考试的试题由集团公司统一命题，各高职院校组织考试并反馈成绩。同时，我们还对高职生进行了技能认定，确保他们具备相关工种岗位的职业资格。
此外，我们还注重与相关高职院校的沟通与协调，确保培训工作的顺利进行。同时，我们也对培训费用进行了合理安排，确保了培训的顺利进行。
总的来说，这次2+1定向培养培训方案为我们这些高职生提供了一个宝贵的学习和成长机会，让我们能够更好地适应公司的需求和发展。我相信在未来的工作中，我会将所学知识和技能运用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
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