比亚迪员工：强制10%的优化比例。网友：裁员的委婉说法！

比亚迪，作为企业逆袭的典范，已从众多传统车企中脱颖而出，成为全球知名的新能源车制造商。

记得我们毕业时，大多数毕业生首选是互联网行业，其次是华为等通讯公司，只有当其他选项都不行时，才会考虑进入车企如比亚迪。然而，仅仅几年过去，比亚迪的招聘门槛显著提升，对应聘者的第一学历提出了要求。如今，许多清北毕业生选择放弃华为、互联网等传统行业，转而投向比亚迪。

最近，有消息传出比亚迪将对每个部门进行10%的员工优化。

现在比亚迪办公室员工讨论最多的就是关于员工优化的事。

许多员工表示，这种优化是按事业部进行的，有些事业部甚至人手不足。

但也有人指出，比亚迪历来有此传统，并不会直接裁员。在2018~2019年不发绩效工资期间，公司逼迫员工主动离职。只是近年来，随着新能源汽车市场的蓬勃发展，公司的情况才有所好转。

此外，有网友认为“待优化”实际上是裁员的委婉说法。他们担心，即使比亚迪销量持续走高，公司仍可能进行裁员。毕竟，与比亚迪相比，其他车企如上汽、蔚来等都进行了裁员。

比亚迪目前员工60多万人，还有3万多应届生待入职，去年公司对新能源车的销量预期太高了，可现在老百姓都在捂紧自己的钱袋子，都在消费降级，大多数人的想法是有个车开开就行了。
所以人招多了，销量低于预期，那只能进行优化了。