随着校招求职季的临近，不少应届生朋友对比亚迪的岗位等级与薪酬体系产生了浓厚兴趣。有朋友在后台咨询我：比亚迪的岗位等级是如何划分的？各等级对应的薪酬又是怎样的呢？
针对这些问题，我特地请教了在比亚迪任职HR的同学，并参考了我在比亚迪深圳总部任职的亲戚的经验。我的亲戚大约在13年前就加入了比亚迪深圳总部，那时的薪酬待遇确实不尽如人意。然而，近年来比亚迪的薪酬待遇水平已经有了显著提升，在行业内也颇具竞争力，尤其对于顶尖学府的毕业生而言，比亚迪的校招吸引力更是不容小觑。接下来，我们就来详细了解一下比亚迪的岗位等级与薪酬体系。

一、比亚迪的岗位职级详细划分

比亚迪的职级体系包含九个大级别，即A、B、C、D、E、F、G、H和I。每个大级别内部又细分为1-3个小级别，其中3为最高。职级与薪资紧密相关，不同职级对应着不同的薪资水平。

具体来说，A级岗位主要包括集团的高层领导，如董事长、总裁等；而B级则涵盖集团的高级总监以及事业部的重要职位，如厂长、研究所所长等。C级则进一步细分为集团总监、事业部总经理等管理层岗位，以及专家工程师、项目总监等技术岗位。D级至I级则依次涵盖了事业部的管理层、技术层和项目层等多个岗位。

此外，比亚迪的薪酬体系也颇为吸引人。近年来，随着公司整体实力的提升，比亚迪的薪酬待遇在行业内已颇具竞争力，尤其是对于顶尖学府的毕业生而言，比亚迪更是提供了丰厚的校招待遇。

二、比亚迪的薪酬福利体系详解

比亚迪的薪酬结构涵盖了多个方面，包括基本工资、绩效工资、利润奖（年终奖）、项目奖、长期激励以及福利。这些组成部分共同构成了员工收入的完整体系。

基本工资部分，是根据员工的职位和工作经验等关键因素来确定的，旨在保障员工的基本生活需求。而绩效工资则与员工的业绩紧密相关，通常占据底薪的33%-50%，激励员工在工作中取得更好的成绩。

此外，比亚迪还设有利润奖，该奖项主要针对F级及以上的员工，旨在奖励那些为公司创造利润的员工。对于表现特别突出的员工，公司还会给予额外的项目奖和长期激励，如分红等，以体现对员工的认可和鼓励。

在福利方面，比亚迪提供了丰富的选择。比如，公司为员工提供了购车福利，内部员工可以享受八五折的购车优惠，并每月获得500元的补贴。同时，公司还提供住宿或房补，根据员工的级别和岗位情况，可以享受不同的住宿条件。此外，公积金、交通补贴和话费补贴等也是比亚迪福利体系的重要组成部分。

总的来说，比亚迪的薪酬福利体系既全面又具有吸引力，旨在激发员工的工作积极性，提高员工的归属感和幸福感。
三、比亚迪2023、2024应届生校招薪资概况
比亚迪在校园招聘中，对应届生的薪资评定有一套明确的体系。该体系主要依据“学历+专业”进行划分，其中学历是决定薪资等级的重要因素。在此基础上，是否属于特定专业类别也会进一步影响薪资水平。这些特定专业主要包括计算机类、机械类、车辆工程、通信电子类、自动化、控制类、电力、动力能源类以及力学类等技术类专业。
2023年校园招聘薪资一览：
比亚迪2023年校园招聘中，对应届生的薪资待遇有着明确的规划。整体而言，薪资水平将依据“学历+专业”的双重标准进行评定。学历无疑是决定薪资等级的关键因素，而特定专业类别的归属也会对薪资产生进一步的影响。这些特定专业包括计算机、机械、车辆工程、通信电子、自动化、控制、电力、动力能源以及力学等技术类专业。

在比亚迪2023年的秋季校园招聘中，针对不同学历和专业类别的应届生，公司制定了相应的薪资范围。对于双非本科至双非F硕士的毕业生，其最低年薪为89760元，而最高年薪则能达到195840元。对于来自211和985工程的应届生（无论是本科还是硕士），他们的起薪平均约为11万，且最高平均年薪可达到25万左右。特别值得一提的是，对于C9联盟大学的毕业生，其最高年薪甚至可以达到40万。
2024年校园招聘待遇概览：

从2024年校园招聘的薪酬情况来看，双非本科毕业生的年薪约为12万元，985本科毕业生则可达到15万元，而博士研究生的最高年薪更是高达50万元。这一薪酬水平在当前的就业环境下显得尤为引人注目。特别是在大厂和汽车企业纷纷裁员、降薪的背景下，比亚迪2024年校园招聘的应届生薪资却呈现出逆势上涨的趋势，这无疑在一定程度上反映了比亚迪良好的发展前景和未来趋势。