《长安的荔枝》现在播到李善德去找关系批条子的剧情了。
这几集看完，大家肯定都心里直冒火，因为李善德真是没门路啊。
明明他掌握了解决问题的办法，知道点子可以按时把荔枝运到长安。
但偏偏没人批条子，官衙门都打不进去。
最让人生气的是，他之前的老同学，明明答应帮忙，还说一定会帮他把转运的方法交上去，
结果一转头就骂他愚蠢，把他的办法也扔掉。
为什么李善德在长安十几年，身边就没有一个真正的朋友？
为什么他被同行欺负还要背锅？
实际上仔细就会觉得这些欺负他的人挺冤不了，
主要是因为李善德不懂几个职场基本规则。
第一个规则你没有背景，就别太特立独行，也别太没眼色。
雷佳音扮演的李善德在职场上被人不喜欢的最大的原因，是他太不懂装懂了。
没有后台的干部，要想活得好，最稳妥的办法就是帮大伙，跟着主流走。
虽然这样有点模糊，但就是保命经。
如果太老实、太特立独行，还很没眼色，很容易就被边缘化或者排挤。
比如有这么个细节他和同行争执，闹到上司跟前，同行带来了贡品想给和解。
一般人可能会接了事就算了，或者装作不知道，但李善德偏偏不，他不仅拒收，还当众说上司吃的桃子也是贡品，这是在试图显示自己多正直？
其实就是因为他没有看准场合，没有用眼色。
全衙门里的人都知道那是贡品，他可以假装没看到，没必要当众拆穿。
他这么一揭穿，只会让自己站在了对立面，被人嫌弃。
有句话说得好一群好人里出了个坏人那就坏人，
一群坏人里出了个好人，也算坏人。
在《长安的荔枝》里也是一样。
世人都沉醉在自己眼里，只有李善德是个普通人，没有后台也没有关系，
在这种环境下，要么跟着跑，要么被欺负，要么被坑。
这也是为什么他会被同僚一次次欺负。
被人打压，背锅，谁能帮他？没有背景，又没人喜欢他，又不可能有人帮他站出来。
第二个规则能力再强，也不用太突出！
这是很多职场里的潜规则。
能力强的人，大部分情况下就是“干活的”，帮忙干活的小牛马。
比如这次运荔枝，选谁去干？当然是能力最强的李善德。
但升官、拿奖励，就轮不到他了。
为什么？原因很简单。
领导需要的是“跑腿”和“干活”的人。
别人看你有能力，能干事他们就放心让你干，但反过来说，让你升官、发财，那就不太可能。
因为你太有才，就会引起别人的戒心。
能让领导放心干活，是可以用的，但不用太出彩，别抢风头，否则只会惹人嫉妒。
李善德十几年没升迁，就是因为他太棒了，领导怕他太突出，害怕被超越，只有不断打压，贬低他。
第三个规则在职场，要是你快疯了，就赶紧发一下。
剧里李善德对上司、同事也就这一次发了点疯。
就是当他发现大家都在骗他，要他干不可能完成的任务。
明明任务是荔枝要新鲜，结果他们说是要荔枝煎。
这差别太大，根本办不到。
他一下就崩溃了，觉得被愚弄到家。
他干的什么？
就是发疯，把所有的委屈都发出来。
他不想再忍了，既然他们要坑他，干脆拼了。
最后他反而把事情办成功了。
其实他在告诉所有人
别总忍着，遇到不公平就得敢发声。
有时候发疯，反而能起到反转局势的作用。
在职场上，如果别人不给你面子，你就得让他们知道你不是好惹的。
反正不爽，有种你就闹大点，不然吃亏的都是自己。
看完这部剧，你会发现《长安的荔枝》其实是一份很实用的职场指南。
里面好多细节，都值得我们借鉴一下。
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