大家听说了吗？联发科，就那个在全球500强里面排名188位，给华为、小米、oppo等手机厂商提供手机芯片的企业，前几天内部官宣，说要把年终奖分期发放，大约三年能发完。

看到这个消息，第一反应是：目瞪口呆。

小编在职场也混十多年了，见过不少绩效玩法，绩效按加班时长算的、绩效按同事投票决定的、绩效按公司营收目标完成比例算的...奇奇怪怪、五花八门！

但是把年终奖拆成35%、35%、20%、10%，分两年或者三年分批发完的，还真是头一回见。

就这点钱，还要拖拖拉拉，难怪员工要在网上爆料，发泄不满了。

明明就是自己的钱，提早发了存银行还有利息，买房、结婚、紧急情况都能用，但公司压着不给发，这不就是变着手法拿捏员工嘛！论谁心里能平衡？

有意思的是，联发科2024年财报上显示，营收可是增长了22.4%呢！公司赚得盆满钵满，却对员工抠抠搜搜！

不过说到底，不就是怕人跑吗？现在行业竞争激烈，高通、英伟达都在抢人，工程师手里offer一大把。

联发科想用奖金分批发放这个策略，把员工绑住，让员工不敢轻易离职，毕竟离职就等于放弃未到手的年终奖，这算盘打得真响哈！

有联发科员工吐槽说：不知道的还以为年终奖几十万呢，实际上也就一两个月工资，分三年发，简直是在恶心人！

更有人说：我们那两万块年终奖，分三年发，每年到手几千块，真是哭笑不得。

当然，站在公司角度，也不是完全不能理解。

半导体行业技术投入大、回款周期长，分批发年终奖，一方面能优化现金流，不用一次性支出大笔钱，万一行业真不行了，公司说不定还能找理由少发、甚至不发；另一方面，也多少能绑住一些人，毕竟到手的鸭子，谁也不想它飞了。

小编任职的第一家公司就是这样，每个季度会给优秀员工发奖金的空头支票，比如会发邮件告诉你：由于你近期的优秀表现，公司奖励你1w元，2027年年终发放。

结果后来公司资金链断了，经营不下去，根本没有兑现这些奖金。

更让人不舒服的是，联发科这次延期发放，还区别对待。

据说中国区、新加坡等地奖金都延迟了，而台湾地区并不会延期。这么双标的做法，真的不怕寒了员工的心么？

当然，也不是说公司完全不能调整奖金节奏。如果资金紧张，或考虑长远发展需要做一些调整，只要和坦诚沟通，员工是能理解的。

如果只是怕人跑，那不如把激励做在明处、把尊重放在第一位。

毕竟，再牛的技术也得人去研发，再稳的业绩也得人去创造。