“聚天下英才而用之”，关键在于“识”“聚”“用”，让三者之间形成良性互动，就能让更多千里马竞相奔腾
不仅要识人才于大成，也要识人才于未成，对于具有发展潜力的人才要精准辨识、积极培育，让人才活水源源不断奔涌流动
每一名人才都有自己最擅长的专业领域，在基层使用人才的关键是让合适的人干合适的事，让人才在最擅长的领域发挥出最大作用
善于把人才匹配到有利于成长的集体中，使不同年龄、不同经历、不同专长、不同性格的人，能够取长补短、相得益彰，达到整合力量、发挥整体效能的目的
文 | 王翊民
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
十年来，党对人才事业的领导全面加强，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，推动形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的人才发展环境。如今，人才队伍快速壮大，我国人才资源总量达2.2亿人，人才效能持续增强，服务支撑国家重大战略能力显著提高。
“聚天下英才而用之”，关键在于“识”“聚”“用”，让三者之间形成良性互动，就能让更多千里马竞相奔腾。
基层党组织是党的神经末梢，也是培育人才、锻炼人才、成就人才的广阔天地，精准识才、积极聚才、善于用才，是领悟透、落实好“聚天下英才而用之”的人才号召，助推地方形成以才兴业、人强业兴生动局面的关键之举。
党的二十大代表、铜陵精达特种电磁线股份有限公司高级技师苏保信（右）与技术工人交流电磁线的生产情况（2022年11月16日摄） 黄博涵摄/本刊
首在识才
慧眼识才，才方能聚，聚则能用。识才是“聚天下英才而用之”的首要条件，就是要做到精准定位、全面识别、有效筛选。基层一线要聚英才、用英才，关键在于要具备伯乐般识才的慧眼，能够将英才识别出来。
精准定位人才，尤其要找出与本地区事业发展具有高度契合性的人才。区域发展规划要实现与人才引进计划挂钩，明确本地区发展所急需的各行业各类别人才，在广集信息、科学分析的基础上建立人才分布索引档案和人才引进目标档案，让合适的人才进入选用视野。
全面识别人才，就是要打破局限性思维，用全面眼光、全新视野发现人才。既重视各类高层次人才，又重视各种技能型、实用型人才，促进人才事业与经济社会发展相适应；不仅要识人才于大成，也要识人才于未成，对于具有发展潜力的人才要精准辨识、积极培育，让人才活水源源不断奔涌流动。
有效筛选人才，增强辩证识才的本领，动态化把握人才走向。识人，既要看德又要看才，坚持德才兼备，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。在实践中检验一个人的德才，最根本的是看他在履行职责时，所取得的业绩和表现出的能力，不能只看一时一事，要全面地发展地历史地看，从而作出客观公正的评价。
贵能聚才
聚天下英才而用之，聚是关键，聚则事兴。聚才能力的强弱，关系着区域经济社会发展动力的强弱，基层一线要聚集人才，必须有容才之量、引才之策和爱才之意，才能形成“众人拾柴火焰高”的事业发展兴旺局面。
有容才的雅量。最大限度地聚集人才，需要有海纳百川的胸怀，能用人之长、避人之短。全面客观地看待年龄、性别、专业、性格等多种因素，灵活组建团队，性格相容、优势互补、扬长避短，把个人力量完美地融合于团队之中，团结人才干大事，团结好人干好事，团结意见不同的人干成事，在求同存异中汇聚起支撑基层发展的强大力量。
有引才的策略。基层一线吸引优秀人才，离不开好的引才之策。根据当地各类行业发展需求，深入调研各地经济发展、产业转型、社会进步确需的人才类型，进行“量体裁衣”，做到精准引才。同时，满足个性化需求，充分考虑不同人才的事业发展需求，为各类人才提供最大限度发挥其聪明才智的平台。
有爱才的情意。对人才爱之，人才方能归之。爱才要求用人者对人才要珍惜，大胆选用政治可靠、品质过硬、才能出众、业绩突出的人才。对看准了的人才，真诚地信任和鼓励他们，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，切实做到留人先留心，用当其时、用其所长、用人得当，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
重在用才
才以用显，用好人才方显人才之重。对基层来讲，用好人才是“聚天下英才而用之”的最终目的。在识才的基础上聚集人才并有效使用人才，使各类人才都能发挥出最大效用，才能推动形成千里马竞相奔腾的良好局面。
聚天下英才而用之，用则事成，基层一线有效使用人才，必须有护才之举和激励之法。
有护才的举措。“护才”不是“护短”，而是为人才涵养最适宜干事创业的沃土。每一名人才都有自己最擅长的专业领域，在基层使用人才的关键是让合适的人干合适的事，让人才在最擅长的领域发挥出最大作用。同时，需要为人才提供相对宽松的干事环境，防止人才被琐碎的事务性工作和形式化的应酬浪费宝贵的干事精力。
护才更要体现在科学合理用人上。善于把人才匹配到有利于成长的集体中，使不同年龄、不同经历、不同专长、不同性格的人，能够取长补短、相得益彰，达到整合力量、发挥整体效能的目的。
有激励的方法。只有对人才进行有效激励，才能在赏罚分明中让每一名人才的干事活力得到最大程度激发。基层一线对人才的激励，不能一味“画饼”，而应言出必行，让人才看到激励的实际成效，激发干事创业的热情。
对人才的激励需要宣传表彰机制。大力宣传各类人才的先进事迹和重要贡献，弘扬各类人才爱岗敬业、无私奉献的精神，动员社会各方力量爱护人才、关心人才、支持人才，努力营造一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，使人才充分享有实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感。
对人才的激励离不开一视同仁。在引进人才时，可以实行“一人一策”“一事一议”，但在激励人才时不能实行差别对待。保证公平公正是激励人才的前提，无论是制定激励办法，还是实施激励办法，都要公平合理。这样的激励机制才能得到广泛认可，才能真正激活人才干事创业的一池春水。
踏上新征程，日益壮大的人才大军不断涌向基层一线，必将进一步支撑党和国家事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证。
（作者为山东省烟台市牟平区委党校理论室副主任）■
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