哎，要说最近这哪吒汽车的事儿啊，可真是让人听着心里堵得慌。
咱们老百姓过日子，谁不是辛辛苦苦挣点钱，就图个安安稳稳？
可这哪吒汽车，一桩桩一件件，怎么看怎么让人觉得有点不对劲。
这事儿啊，得从今年6月份说起。
那时候，哪吒汽车上海总部准备搬家，从闵行区搬到新地方。
按说公司搬家是正常事儿，可偏偏就在这个节骨眼上，出大事儿了。
好多哪吒汽车的员工，突然就接到通知，说他们被“强制辞退”了。
这哪是搬家啊，分明就是趁着搬家，把一大批员工给“优化”掉了。
据说，光研发部，去年9月份资金链还没出问题的时候，那可是浩浩荡荡1000多号人。
可这次搬家，就说新办公室“装不下”这么多人了，能跟着公司走的，就剩那么几十个名额。
这一下，好几百号人，就这么没了工作。
你想想，这对于一个普通家庭来说，工作没了，那可真是天塌下来的事儿啊。
房贷、车贷、孩子上学、老人看病，哪样不要钱？
其中一个叫徐卫的小伙子，就在哪吒汽车干了两年，负责搞那个智能驾驶软件的。
他也是这次被强制辞退的一员。
他说，公司给的理由是“经营困难，无法继续履行合同”。
可这事儿，怎么看怎么觉得不地道。
被辞退也就算了，更让人气愤的是，好多员工的工资都被拖欠着，还有那些本该给的经济补偿金，也迟迟拿不到。
这可就把大家伙儿逼急了。
于是，6月11日下午3点，徐卫和另外三十来个同样遭遇的同事，一合计，决定去哪吒汽车新总部，找公司领导讨个说法，要回自己的血汗钱。
可这讨钱的路啊，哪有那么容易。
到了公司，一开始方运舟，就是哪吒汽车的董事长兼CEO，一看人多，直接就不见了。
让人传话说：“你们这么多人，谈不了！”这态度，搁谁身上也得来火啊。
大家伙儿没办法，只能在外面等着。
等着等着，连警察都来了。
后来好不容易选了三四个代表进去谈，结果呢？
谈了一个小时，代表们就被“请”了出来，公司领导们自己在里面继续“密谈”。
一直等到晚上8点多，大家伙儿都饿得头晕眼花了，实在等不下去了，就开始敲门喊“还钱！”这时候，门才开了，所有人都进去了。
面对几十个来讨薪的员工，方运舟竟然还问了一句：“以前都在公司共过事，现在还这样干嘛？”这话听着，简直让人心里冒火。
合着我们来讨钱，还是我们的错了？
更让人难以置信的是，当员工们追问工资和赔偿的时候，方运舟和另一个高管竟然说：“公司账上现在是有钱的，但是不能发给你们，因为公司还有在职的员工，他们要维持公司正常运转，让公司继续活下去。”这话一出来，大家伙儿都傻眼了。
这是什么逻辑？
合着我们这些被辞退的，就得为公司“牺牲”呗？
这不是明摆着欺负人吗？
方运舟还特别“大方”地让员工们去仲裁，去法院走流程。
他说：“没仲裁的赶紧仲裁，想去法院走流程的走流程。”这话听着，就好像在说：“你们爱咋咋地，公司就是不给钱，有本事你们去告啊！”这种态度，简直是让人气得肝疼。
更过分的是，方运舟在现场还说，6月12日法院的破产重组小组会进驻，会宣布企业破产重组。
这话一听，好多员工就急了。
破产重组那得等多久啊？
短则一两年，长则三五年，甚至更久。
这期间，被辞退的员工吃什么喝什么？
房贷车贷怎么办？
上有老下有小的，谁等得起啊？
这不是明摆着拖延时间，把员工往死里逼吗？
徐卫说，整个交涉过程中，方运舟都是一副“单手插兜，一副无所谓的样子”，嘴里翻来覆去就是那四个字：“破产重组！”耗了一天，结果什么也没解决，连句道歉都没有。
徐卫气得说：“他们说的话一个字都不能信。”
更让人心寒的是，这工资问题，不是一天两天了。
早在2023年10月，好多员工就发现，发工资的时候，“被降薪”了！
而且是公司没有任何通知，也没有征得员工同意，直接就“一刀切全员降薪，而且拿到手的是降薪后的一半！”
你想想，工资突然少了一半，这日子怎么过？
公司还让员工签降薪协议，签了的就发降薪后的一半，没签的就只发上海市最低工资标准2690元。
这简直是欺负人到家了。
更离谱的是，员工实际拿到手的工资这么少，可去查个税APP，上面显示的还是发的全部工资！
这让员工们退税都不知道怎么弄，这不是明摆着坑人吗？
那些受不了低薪选择离职的员工呢？
虽然公司签的协议上写了N+1赔偿，可徐卫说：“但都是空头支票，拿不到钱的！”他自己这次被辞退，协议上也写了N+1，可他基本不抱希望。
他说，好多同事去劳动仲裁，仲裁结果都出来了，去法院强制执行了三个月，结果还是没拿到钱。
这说明什么？
说明公司根本就不想给钱！
所以啊，这哪吒汽车的事件，真是让人看得心惊肉跳。
一个曾经风光无限的造车新势力，怎么就变成了这个样子？
强制辞退员工，拖欠工资和赔偿，还一副“爱咋咋地”的态度，这哪是一个负责任的企业该有的样子？
我们老百姓挣点钱不容易，遇到这样的事儿，真是叫天天不应叫地地不灵。
企业经营困难可以理解，但不能把困难转嫁到员工身上，更不能以牺牲员工的合法权益为代价。
员工是企业的财富，没有员工的辛勤付出，企业怎么可能发展壮大？
这次哪吒汽车的事件，也给我们所有人都提了个醒。
在就业的时候，一定要擦亮眼睛，选择那些有社会责任感的企业。
同时，我们也要懂得维护自己的合法权益，当遇到不公平待遇的时候，要敢于站出来，拿起法律的武器来保护自己。
希望这件事情能有一个公正的结果，也希望所有企业都能引以为戒，真正做到以人为本，善待员工。
毕竟，和谐的劳动关系，才是企业健康发展的基础。
如果企业只顾着自己的利益，不顾员工的死活，那最终的结果，也只能是搬起石头砸自己的脚。
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