为了深入了解美团的内部架构，我们聚焦于其职级与薪资体系，看看其中蕴含的奥秘。

从整体上看，美团的职级体系主要由L5至L11这十个级别构成，每个级别都有其独特的定位和价值。

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薪资作为衡量员工价值的重要指标，在美团的不同职级间有着怎样的差异呢？接下来，我们一同探究。

深入剖析美团L5的薪资情况

目前，校招进入美团的员工通常会被定为L5职级。这一级别的员工平均月薪约为21k，而年终奖的平均数大约为3.3个月月薪。

为了更直观地了解这一水平，我们可以将其与其他公司的校招级别进行对比。例如，阿里巴巴的P5级别员工平均月薪为22k，年终奖为68k；字节跳动的T1-2级别员工月薪为24k，年终奖为74k；而腾讯的5级员工月薪为18k，年终奖为64k。

综合对比来看，美团L5的薪资水平基本上处于中等偏上，与各大公司校招薪资水平差距并不大。

揭秘美团L6的薪资状况

深度解析美团L7的薪资结构

将L6和L7放在一起观察，我们可以发现这两个级别在多个方面存在相似之处。美团在2020年进行了一次职级调整，其中L6由之前的2-1和2-2合并而来，而L7则对应之前的2-3。这次调整是美团在成长过程中随着公司规模扩大和发展情况变化而作出的重要决策，职级合并使得晋升变得更加具有挑战性。

在薪资方面，L6的研发人员平均月薪约为24k，年终奖约为69k，相当于大约2.8个月的月薪作为年终奖。而L7的研发人员平均月薪则高达32k，年终奖约为89k，同样约为2.8个月的月薪作为年终奖。

至于股票方面，很少有L6和L7级别的员工在入职时能够谈到，只有表现特别出色的员工才有可能获得一部分股票。

L6和L7都是公司一线执行的主力军。不同于校招生需要经过一段时间的培养和磨练，L6和L7级别的员工已经具备了丰富的实践经验和出色的工作能力，是公司中人数最多的群体。一般来说，L6级别的员工通常拥有3年以上的工作经验，而L7级别的员工则拥有更长的工作经历和更高的职位，相应地，他们的薪资也更高。

大多数员工在经过一段时间的积累和成长后，都有机会从L6晋升到L7这一更高级别的职位。

深入剖析美团L8的薪资体系

L8作为广义上的一线领导层，普遍被认为与阿里巴巴的P7级别相当，通常担任小组长或团队leader等职位。

在薪资方面，L8级别的研发人员平均月薪高达50k，年终奖更是达到了16w，相当于大约3个月的月薪作为年终奖。可以看出，L8相对于L7在薪资上有了显著的提升，这主要是因为L8级别的员工需要承担更多的管理任务和责任。