最近有新闻说，国内一家新势力造车公司因为端到端算法人才被别的造车新势力大量挖人，结果不得不拿法律武器来保护自己。
从新闻里能看出来，这家车企很早就开始做端到端技术，技术水平也算行业里领先，积累了不少研发经验和核心员工。
而那些转向端到端技术比较慢的车企，为了赶紧缩短研发时间、少犯错，就选择用高薪把这家公司的端到端算法人才挖过来，结果人才流失严重。
一般来说，业内对员工跳槽都挺宽容的，但这次因为挖人规模太大，技术压力也大，这家车企不得不破例，通过竞业禁止协议来讨回公道。
有个粉丝超百万的大V博主@鹏程蛇口，明说这家着急了的车企就是小鹏汽车，“人家研发预算有100亿，你们却用5个亿高薪挖人，这不公平，不能这样玩了。”
早前，小鹏汽车的CEO何小鹏也在采访里说过，企业疯狂挖人，会把整个行业的创新压垮。
大家自己猜猜这个起步比较晚，又想快点补上短板，结果用高薪挖走别人技术团队的公司，会是哪一家？
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