当带领腾势第九创下连续九个月销冠的赵长江骤然离职，腾势面临的不只是一次人事变动，更是一场关乎品牌能否持续创新的考验。赵长江擅长用户沟通与市场布局，却也在产品创新和内部话语权上存在短板。腾势后续车型如N8、D8为何难以延续热度？根源在于销售团队缺乏主导权，产品定义依赖集团决策，导致车型节奏混乱、体验与参数脱节。如何在研发、销售、售后之间实现高效协同，成为腾势突破高端新能源市场困局的关键。本期对话汽车专家陈浩，揭秘腾势光环背后的隐忧与出路。
Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到了汽车行业专家陈浩先生，来，我们聊聊腾势汽车最近的一些人事变动。陈浩跟大家打个招呼大家好，我是陈浩，很高兴能和大家分享这个话题。最近，腾势汽车的销售高管赵长江突然之间就离职了这个事情赵长江他可是被很多人认为，是最有可能带领腾势走向下一个阶段的一个人。没错，他的离开确实让很多人议论，那我们就赶紧开始今天的话题，咱们第一个要聊的就是赵长江的功过，就是他在腾势到底取得了哪些成绩？它最让人印象深刻的就是把腾势第九打造成了一个爆款，连续九个月都是销冠。然后也让这个车型成为了30万级豪华mpv的一个首选。也让腾势的品牌形象彻底的扭转了过来，确实这个销量成绩是很厉害的。然后他海很擅长跟用户去沟通，他会在微博上面跟大家互动，也会去车主群里面跟大家去聊，及时的去解决大家的问题。所以它的用户的满意度也很高。他也很会去抓住市场的机会。比如说他在2025年推出了第九的插混版本。然后，包括它也很积极的去布局新能源的车型，所以它的销量，包括它市场份额都是一路走高的。那你觉得它在工作当中，还有哪些比较让人印象深刻的一些短板，它虽然说在用户沟通和市场布局上面做得还不错，但是它其实在产品创新上面还是稍微弱一些，它推出的这些新车型，其实都没有办法持续的去掀起热度。然后包括它在内部管理，包括在研发上面，其实也没有办法去拥有太多的话语权。所以它这个销量其实也是有的时候靠政策，有的时候靠车型就没有办法做到长期的领先。关羽赵长江的功过，最关键的就是他的用户沟通和市场惩击这块聊得挺透。咱先暂停，休息一下再继续。那你觉得赵长江的离开会对腾势带来哪些直接的影响？其实它的离开还是让整个市场包括用户都为之一颤，就大家都在担心说，这个腾势是不是要换一个思路？或者说换一个人就要换一个方向了。其实他的离职让腾势在产品创新和内部管理上面都影来了一个短暂的真空说短时间内可能会有一些混乱。对没错，因为它在的时候，至少用户看到的是一个比较统一的敢于去承诺的这样的一个形象，那他现在离开之后，这个品牌的一致性就会受到挑战。包括它的销售策略，包括它的售后服务，可能都会出现一些波动。那腾势能不能够惩击去加强它的内部管理，把产品和用户体验再提升一个台阶。我觉得还是有一个很大的挑战在里面的。咱们来进入第二个部分，咱们来聊一聊腾势现在面临的一些困境好吧，那第一个问题，我们先来聊一聊，为什么腾势没有办法持续的去推出爆款。其实腾势最近这几年虽然说有一个第九打了一个翻身仗，但是其实它的后续的车型，像n8，包括d8，其实都没有办法去延续它的热度。那比如说它n8虽然说它有四驱，然后有插混但是它的销量其实一直都不温不火。那包括它的d8，虽然说它价格下探到了30万以下，但是它的这个高端的标签其实也已经有点模糊了，所以就是说车型的节奏和定位上可能出现了问题。没错，就是他第九爆火之后，后续的车型不是说它的黑科技堆砌的不够，就是说它其实已经乱了节奏，它应该更关注一些用户到底需要什么功能，它反而去追求一些参数一些配置上的领先，那它的这个实际的体验反而没有跟上那它的销量就会出现这种高开低走，那它的品牌的高度，包括它的这个利润都会受到影响。就是说腾势现在在研发、设计、海有产品定义这几个环节上到底遇到了什么样的难题其实腾势的研发设计还有产品定义，其实都是非常依赖集团的中央统筹的，那它销售事业部其实是没有办法去主导的，那他只能说去提一些建议。那它真正的决策权是掌握在集团手里的，所以就是说销售这边的话语权很有限，没错，那这个就导致了，它虽然说有很多的资源，但是它在市场上面临着非常大的同质化的压力。然后它的创新也经常会被内部的流程，包括内部的分工所拖累，那它的产品虽然说参数很好看，但是它的实际的体验是跟不上的，那它的品牌的调性，包括它的用户的满意度都会受到影响。聊了这么久的疼，是困镜感觉信息量不小，咱都歇会儿喝口水。待会儿继续那你觉得腾势在未来的发展当中最核心的问题是什么？我觉得他现在的问题他既没有办法去持续的创新然后他也没有办法去真正的打通从研发到销售到售后这一个链条德服能那它就会导致它始终是在这个高端的新能源的市场里面是徘徊不前的那它的增长包括它的品牌的高度都会受到很大的限制所以就是说内部的管理和协同上得大刀阔斧的改革。没错，他必须瑶给笑售团队更多的授权，然后让他们能够去根据市场的变化及时的做出调整。同时，他研发和产品定义要更贴近市场，他整个的流程瑶更灵活高效，那他才能够真正的去。提升它的竞争力那它现在的问题，其实不光是一个人事的变动，它其实是一个整个的体制和机制上面的一个澜题聊到这儿，其实我们也能看出来，赵苍江的离开确实给腾势带来了一些短期的挑战，但是我觉得只要腾势能够去正视这些问题，然后去加强内部的协同，专注于用户的需求，我觉得他们还是有机会去继续的前进的。今天的分享就到这里了，感谢大家的收听，我们下期再见。白白
全部评论 （0）