“倾巢之下，岂有完卵。”
还记得年少时，最怵的就是家父家母叨叨“邻舍家的孩儿”。如今长大了，更觉芒刺在背的，莫过于“别家公司的神仙操作”。近来，职场上的“神仙公司”又掀起轩然大波，并非因其福利优渥到令人咋舌，而是“试用期空手套白狼”事件甚嚣尘上。
梗概是这样：某司广发英雄帖，开出令人心旌摇曳的条件，引得一众求职者趋之若鹜。结果呢？试用期届满，公司一句“未能臻至要求”，便将人扫地出门。尤为令人发指的是，试用期薪酬折损不说，甚而有人分文未取，直接被“白嫖”了一整个月。此等龌龊事一经披露，舆论场瞬间鼎沸，众人纷纷倾诉自己遭遇的“试用期谮越”。
此事听来是否令人扼腕？然则诸君细思，这果真是偶发事件么？恐怕不然。此种“试用期空手套白狼”的行径，早已非甚新鲜事儿。某些公司，招贤纳士宛若“涸泽而渔”，用毕即弃，压根不顾及求职者的心境。
缘何会滋生此等现象？究其根本，乃因供需关系失衡。时下求职维艰啊，粥少僧多，公司执掌着泰山压顶般的主动权，自然敢于肆意妄为。求职者呢，为了能觅得一席之地，往往只能忍气吞声，即便明知自己被“白嫖”了，亦不敢贸然抗争。
敝人有一位故交，姑且称之为小A，就曾罹此厄运。彼时她方才走出象牙塔，急于觅得一份差事，好不容易跻身一家公司，结果试用期三个月，每日披星戴月，殚精竭虑，最后公司还是以“才具不逮”为由，将她革职。紧要的是，薪酬尚未足额支付，各类克扣，核算下来，三个月尽付东流。小A彼时委屈得涕泗横流，自怨自艾。
再说说另一桩案例，有个小伙子，权且唤作小B，入职一家互联网公司，试用期内，他将公司委派的任务悉数完成，甚至还超额完成。结果呢？公司仍是找了个借口将他辞退，声称他不契合公司的企业肌理。这理由，是否略显荒诞？所谓的企业肌理，不就是个托词么？
这些案例昭示我们，“试用期空手套白狼”现象，不仅仅是个别公司的所作所为，而是一种蔚然成风的职场怪象。这种怪象，不仅戕害了求职者的权益，也腐蚀了整个职场生态。
那么我们该当如何？莫非只能眼睁睁地看着自己被“白嫖”么？断然不是！
其一，吾辈当提高警惕，在寻觅工作之际，务必擦亮双眼，多方探查公司的底蕴和声誉。切莫只顾那些天花乱坠的招聘广告，要广开言路，探询这家公司究竟是否靠谱。
其二，吾辈当习得维护自身权益。若遭遇“试用期空手套白狼”的情形，切莫畏葸，要奋袂而起，操持法律的利器，捍卫自身的合法权益。《劳动法》并非徒有其表，它是吾辈护身的坚盾。
再者，有关部门亦当强化监管，加大对这种违法行径的惩处力度。不可令这些“黑心”公司逍遥法外，要让他们付出应有的代价。
此外，敝人以为构筑一套完备的职场信用体系至关重要。将这些“黑心”公司列入黑名单，使其在职场上举步维艰。唯有如此，方能倒逼他们规范自身行径，真正尊重求职者的权益。
归根结底，职场不应是弱肉强食的丛林，而应是公平正义的舞台。吾辈每个人都应获得应有的尊重和庇护。唯有如此，方能擘画一个康健、谐和的职场境域。
吾辈期许着，终有一日，不再耳闻“试用期空手套白狼”的轶事，每个人都能在职场上找寻到自身的价值，实现自身的梦想。这，才是吾辈同舟共济的方向。
与其徒劳嗟叹黑暗，不如点燃烛火。诚然吾辈个人的力量微乎其微，然则只要吾辈每个人都躬身践行，便能汇聚成磅礴伟力，推动社会进步，令职场愈发臻于至善。您意下如何？
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