我作为一名拥有20年经验的南京双一流高校本科生，在毕业后选择进入网易担任运营岗位。然而，因个人发展需求，我离开了网易，并在2022年加入了中科创达，以外包员工的身份参与了vivo的内容分发项目。在这里，我想分享一些我在工作中遇到的坑点，希望能够帮助更多的职场新人避免重蹈覆辙。当然，我的观点可能带有一定的主观性，大家可以根据自己的需求进行参考。

首先，关于试用期薪资问题，我曾误以为所有外包公司的试用期薪资都会打八折。但入职后和同事交流才发现，试用期薪资打折其实是可以谈判的。如果你的项目方对你表现出强烈的需求，并希望你尽快入职，那么试用期薪资完全有可能不打折或只打九折等。这完全取决于你的谈判能力和项目的需求。

其次，在福利待遇方面，一定要问清楚并保留文字证据。我曾遇到过入职前明确承诺转正后体检费可报销100元，但转正后却以各种理由拒绝报销的情况。此外，有些公司甚至没有体检福利，这让我深感失望。因此，在签合同前一定要详细了解并确认各项福利待遇。

再者，关于年假问题，中科创达的规定是员工在本公司工作满一年后才能享受年假。这与法律规定的累计工龄满1年即可享受年假有所不同。相比之下，我曾在网易工作时享受的年假政策则更为人性化。

此外，在周末加班薪资方面，中科创达只给予1.3倍日薪的待遇。而据了解，其他外包公司通常都会给予双倍的薪资。因此，在选择外包公司时，这一点也需要特别注意。

最后，我想谈谈加班情况。在vivo项目中，由于晚上和中午的休息时间不计入工时，员工每天需要在公司待够10.5小时才算满8工时。这导致我们的正常下班时间通常在晚上九点左右，有时甚至更晚。这样的工作强度使得我们几乎没有自己的生活可言。而且，在这样的工作模式下，时薪其实并不高。

总的来说，对于想要选择外包工作的朋友们，我建议一定要慎重考虑。在选择公司时，除了薪资待遇外，还要关注公司的文化、福利待遇以及个人发展空间等因素。而对于中科创达这样的公司，我个人并不推荐。在这里，外包员工往往缺乏成长机会，只是被视为工具人而已。