比亚迪离职率很高的原因，硕士应届生入职比亚迪一年，终于离职了
工资条出炉，看到第二季度绩效尚可，本想在6月冲动离职，幸而坚持住了。在离职之际，我不断自问，为何如此难以适应工作环境？是否是因为刚毕业未能适应环境的转变？或许存在自身的问题？我深入思考了以下几点原因：
一、内耗严重
这份工作带给我巨大的心理压力，每天感到疲惫不堪，尽管可能并未完成繁重的任务，但依旧觉得心力交瘁。我像是被束缚在机器里，没有自我生活和思考的空间，只能服从上级的命令。身为底层工程师，感觉永远没有晋升的机会。
二、自信心受挫
过去的我认为自己虽然不是出类拔萃，但也不算太差。然而在这一年的比亚迪工作中，我深感自己一无所知，不会思考、不会做事、不会沟通。这颠覆了我之前的认知，让我觉得自己无论如何努力，永远无法完成任务，只要学会推卸责任、甩锅就够了，这导致工作效率极其低下。
三、学习培训体系不完善
我想在工作中学习新知识，但永远在赶进度，无法静下心来深入学习。很多东西都是在摸索着前进，所谓的对接工作并没有让我学到真正有用的东西。我发现自己手里没有任何拿得出手的技能，对于未来的跳槽也感到焦虑，谁需要一个只会传话的机械呢？
四、管理模式混乱
作为底层工程师，我们被多个上级领导管理，意见的不一致使得我们处于夹缝中。在保质量、保速度、争取节点的压力下，我们被压榨在中间。而且上级也默认这种管理模式，认为这可以提升效率。
面对这些困扰，我真心希望能有经验的大佬指点迷津。如何调整心态？如何减少内耗？如何以积极的心态面对工作？离职并非解决问题的根本途径，我渴望找到适合自己的工作模式和环境。