浅谈追觅工作一年半感受
追觅科技，这个新生独角兽的代名词，能在短短几年内迅速崛起，确实离不开它那备受争议的招聘策略——竞品大肆挖人，社招C12的高要求。在如今裁员和失业浪潮席卷网络的情况下，追觅科技显得格外与众不同。一边大张旗鼓地招聘，营造出一片欣欣向荣的景象，一边却对投递者的学历挑三拣四，甚至嗤之以鼻，结果一年到头也招不到几个合适的人选。
作为一个不起眼的小牛马，今天我想客观地聊聊在追觅的上班感受。
**一、招人——传说中的高学历高能力比比皆是**
每次新人入职的海报上，大多数都是国内外知名大学的毕业生。先不论大家的能力如何，至少说出去公司的排面是有了。戴森、科沃斯这些大厂背景的人也很多，但实际接触下来，发现他们也就是个平平无奇的草台班子。除了年龄和阅历，能力方面实在不敢恭维。
**二、饮食——盒饭上不敢下功夫**
由于追觅的地理位置比较偏僻，而人又以食为天，这无形中养活了周边的商家和外卖。作为一个想要超越大厂、并肩大厂的中端小厂，员工饮食方面实在是拉胯。
**三、营销——有东西先发大群**
追觅涉猎的范围非常广泛，从饮食、基金、金融到造车、航空、游戏、大小家电……无不涉足。做得比较好的要数洗地机和扫地机，满天飞的代言人和品牌大使更是层出不穷。每次新产品出街前，先在大群来一波预热，自己人先用公司表情包加油打气，大有传销的势头和氛围，仿佛下一秒就能做到世界第一。
**四、身体——最直观的表达载体**
平心而论，追觅的加班并没有网上传的那么离谱——当然，研发岗位除外。其他岗位到点下班的人不在少数。但在追觅一年多，我的身体还是出现了无法调和的损伤，这也是我决定离开的原因之一。太多的氛围感和销售数字似乎都在表明公司在向前，而我的身体告诉我，我在倒退。
公司挣的钱不影响我拿几千块的低保，但真实的伤病却实实在在地影响着我的人生。
追觅并没有荣耀到神坛，也没有低落到平地，它实际上就是漂浮在半空的一个载体。这个载体因为决策者而只载高学历的人，它想要向上，接触那些影响世界的大厂，但很难；又对平地之上的人们嗤之以鼻，什么都做，野心昭昭，却又显得不伦不类。
最后我想说一句，什么世界第一、国内第一，只做第一都是假的，只有拿到手的福利和薪资是真的。我只是一颗小小螺丝钉，在这个敢于谈论梦想的平台，我却没有找到我的梦想，所以我毅然退出。 高薪