蔚来工作体验-晋升篇
蔚来在员工晋升这块儿做得挺有一套的，他们内部叫NCP（Nio Career Path）。简单来说，NCP分成两大类：一类是业务族（P序列），另一类是管理族（M序列）。公司的高层领导通常是P序列和M序列都挺高的，当然也有一些技术大牛，专注在P序列上，没走管理路线。
P序列一般分6个级别，P5是国内行业专家，P6是全球级别的行业专家。对于刚入职的校招生，蔚来还有个叫Sparks的培养计划，前三年会有业务专家带着你，帮你快速成长。如果一切顺利，三年内可以升到P3。如果表现好，还有机会转到管理序列。
总的来说，蔚来的NCP机制给每个人都提供了清晰的晋升标准和路径，让大家知道自己努力的方向在哪里。