比亚迪开始末位淘汰了，据员工爆料，比亚迪每个季度强制评选10%的员工为待改进，这部分待改进的员工在季度绩效考核中，会少36%的季度绩效工资。该制度被员工认为是每个季度都可以逼末尾10%的员工主动辞职，用空出的名额再招聘，补充新鲜血液。

比亚迪员工认为这是一种新型的末尾淘汰制度，可以无形中让员工之间卷起来，不躺平，但同时也无形中增大了领导手中的“生杀大权”，容易使企业内部出现“舔老板”的唯上风气和拉帮结派的自己人小团队氛围。最后10%名额的确定，有可能会被故意摊牌给新人、边缘人。