长安汽车社招工程师是不是要做两次测评，然后一轮技术面试就ok

长安汽车招聘工程师的流程，与其他公司一样，会根据岗位需求、招聘时机和级别等因素有所不同。但一般而言，其社会招聘过程可能涵盖了在线评估、技术面试等环节，然而具体细节可能会根据实际情况而有所调整。

常见的招聘环节包括：

* 在线提交简历：应聘者需通过长安汽车官网或第三方招聘平台提交简历和相关资料。

* 在线能力评估：部分应聘者会被要求完成在线测评，用以评估其逻辑思维、性格特质及专业知识掌握情况，可能涉及多次不同类别的测评。

* 专业技术面试：通过测评的候选人将受邀参与技术面试，面试内容通常涵盖专业知识应用、过往工作经验以及问题解决能力，面试形式及轮次则视岗位需求和实际情况而定。

* 人力资源面试：除技术面试外，部分候选人还需经过HR面试，以评估其综合素质、团队协作能力及职业发展规划。

* 背景核实：正式录用前，公司可能会对候选人进行背景调查，包括教育背景及工作经历的核实。

* 录用通知：完成所有评估环节后，若候选人被认定为合格，公司将发放正式的工作录用通知。

在应聘过程中，应聘者需注意：

* 流程的变动性：不同部门或岗位可能会有差异化的招聘流程，如高级职位可能涉及更多轮次的面试或与更多团队成员的互动。

* 充分准备：无论是在线测评还是面试，都应提前做好准备，了解公司背景、岗位要求及相关专业知识。

若你正考虑申请长安汽车的工程师职位，建议直接与公司人力资源部门联系，以获取最准确的招聘流程和准备要求，确保能够顺利推进每一环节。