今天老谈开始解读比亚迪2021年到2023年发布的社会责任报告的主体内容，我们首先解读治理部分。
治理责任
治理是公司发展的基石。
ESG报告治理部分主要是阐述公司的治理责任，包括董事会治理、公司管理体系和ESG治理三个方面的内容。
董事会治理涵盖董事会架构和组成、董事会成员的提名和遴选、董事会独立与多元以及薪酬政策等。
公司管理体系涵盖守法合规体系、风险管理与内审体系、商业道德与反腐、知识产权保护体系、信息安全管理体系、信息透明与合规以及投资者关系管理等。
ESG治理涵盖董事会ESG声明、ESG工作组织架构、ESG战略、ESG实质性议题识别、利益相关方沟通以及ESG信息披露等。
董事会治理
比亚迪严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规 则》等有关法律、行政规则、部门规章、规范性文件的要求，完善公司治理，建立健全内部管理 和控制制度，不断提高公司的治理水平。
比亚迪的重大决策由集体研究决定，由领导小组和专业委员会负责审查审议，重大事项建议 方案，所涉及的单位均参与决策讨论并负责落实相关事务。
比亚迪公司董事会治理架构
董事会治理部分的内容在比亚迪2023年的年报内进行了详细披露，包括董事会架构和组成、董事会独立性、专业性及董事会多元化、董事会成员的提名和甄选、董事会薪酬政策相关的内容。
公司管理体系
比亚迪社会责任报告公司管理方面披露了合规经营与商业道德方面的内容， 包括合规经营、知识产权保护和商业道德3个方面。
比亚迪制定合规管理制度，将合规要求融入各项业务和管理流程中，规范各项生产经营管理活动。比亚迪重视并持续营造合规诚信文化，要求员工严格遵守 国家法律法规、商业行为准则和公司规章制度，认真学习并遵守与本人职责相关的合规要求，接受合规培训，主动识别、报告和防控合规风险，拒绝违规行为，对自身行为的合规性承担责任， 同时主动举报违规行为。
比亚迪制定知识产权战略，秉承“技术创新改变世界，知识产权竞争未来”的理念，以价值 为导向强化知识产权保护，遵守和运用国际规则，共建技术标准，引领行业发展，促进社会进步。 知识产权是比亚迪的安身立命之本。从2019年开始，比亚迪每年国内外专利新增授权量逐年快速递增，昭示了比亚迪作为一家高新技术的造车企业对于知识产权度重视。
比亚迪知识产权绩效
比亚迪恪守商业道德，任何形式的腐败、贿赂及欺诈都被严格禁止，涉事者将被依规、依约 处理并诉诸法律。
比亚迪廉洁文化
ESG治理
比亚迪董事会对集团的环境、社会及管治工作承担全部责任，负责监督集团可持续发展战略 目标的设定与工作计划的安排，识别、评估和管理公司治理、社会及环境相关的重要议题。比亚迪公司企业社会责任委员会（CSR委员会）负责日常工作的落实，统筹各工作组按照计划开展工作，董事会每年审阅集团可持续发展工作的落实情况。
比亚迪ESG治理架构
比亚迪积极与各利益相关方密切合作，用心倾听他们的需求，作为管理优化的重要输入，通过多种渠道与各利益相关方进行畅通交流，并积极响应与快速反馈。
2023年比亚迪利益相关方沟通矩阵
老谈认为，比亚迪作为新能源汽车行业的龙头企业，除了自己本身做好可持续发展管理工作，也应该利用公司自身优势和社会影响力，积极开展“CSR宣贯培训”和“社会责任沟通”活动。这是推广可持续发展理念的重要模式，是公司与利益相关方进行沟通的重要手段之一，也是公司践行社会责任的重要方式之一。
比亚迪作为中国汽车行业的优秀企业，理应承担起相应的责任，让更多的客户了解可持续发展，参与可持续发展。
比亚迪在未来的社会责任报告中可以对相关活动的绩效数据进行披露，并以此为契机来推动中国的可持续发展运动。
谢谢您的阅读，下一篇文章，老谈将继续解读中国移动可持续发展报告关于经济与社会的部分。敬请期待！
如果您对老谈的ESG报告解读感兴趣或是有不同的见解，欢迎留言，与老谈一起探讨。
全部评论 （0）