长城汽车在近几年实现了强劲的增长，2023年更是达到了新的高度。该年，长城汽车共销售1,230,704辆汽车，与前一年相比增长了15.29%。值得注意的是，其海外销售表现尤为出色，总量达到316,018辆，同比大幅增长82.48%，创下了历史新高。
业绩如此优秀，离不开每一位员工的辛勤付出，那么长城汽车员工的年终奖是怎样的？月收入怎么样？公司氛围怎么样呢？
来一起看看三位长城汽车员工自己曝光的年终奖情况。
这位长城汽车员工，来自产品部门，担任需求分析师岗位，职级P3，拥有3年的工作经验。他的年终奖总额达到了4.5万元
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这位长城汽车员工，来自智能座舱部门，担任UI设计岗位，职级P3，3年的工作经验。他的年终奖总额达到了3.5万元。
这位长城汽车员工，来自PP部门，担任渠道销售岗位，职级P1，3年的工作经验。他的年终奖总额达到了15万元。
从三位晒出的年终奖可以看出，长城汽车员工年终奖差异大，销售岗位尤为丰厚，特别是P1岗位员工，年终奖高达10万。但月薪偏低，可能与其收入模式有关。
那么长城汽车员工的具体年收入和月薪待遇怎么样呢？
一些长城汽车员工爆料，月收入平均为28343元，高于行业平均水平。然而，大部分员工薪资集中在8K-13K之间，这表明新员工占比较大。这也反映了工资存在被平均的情况，表明高收入与低收入员工之间的差距较大。
根据一些员工的爆料，不同岗位的月收入存在差异：
从员工爆料的工资情况来看，技术人员的待遇明显优于其他岗位，这充分说明了长城汽车对技术的追求。
而在技术人员中，算法和智能驾驶的月薪尤为突出，平均工资分别达到了47828元和45252元。这两个方向在当前市场上非常热门，再次证明了选择的重要性。
总体来说，在保定，长城汽车的待遇非常有竞争力。
长城汽车员工的待遇涨幅怎么样？
长城汽车员工这么说：一年 一涨，3 %-10%看 情况 。看你绩效涨工资，有的高有的少，看你表现吧大概 还行吧总体来讲感觉，不过事儿多，旺季加班多，并且地点太偏。
长城汽车员工的晋升机会怎么样？
评价不太好。
长城汽车员工这么说：晋升很难，领导都是靠熬年头上去，学历不怎么高，晚上想在这当上领导你得把汇报材料做好，领导也都是汇报牛逼点就上去了。
长城汽车员工的工作节奏怎么样？
长城汽车员工这么说：公司的工作节奏主要看项目，有些项目正常节奏不会很赶，但是遇到紧急项目会很赶，主要是多个项目并行。平时都会加班，单双休，周六经常加班。有加班费。
长城汽车员工的工作压力怎么样？
长城汽车员工这么说：压力比较大，主要来自业绩需求，工作氛围比较好，大家都被节奏控制着前进，有些人可能适应不了，大部分人感觉有压力。
长城汽车员工的工作时间怎么样？
长城汽车员工这么说：单双休，经常加班，你工作都完成了也得乖乖加班，领导不走你别走。年假只有老员工才有，工作时间早上7点五十晚上基本七点以后。
长城汽车员工的工作氛围怎么样？
长城汽车员工这么说：推诿扯皮现象严重，不同部门之间无合作可言，领导之间的水平差异也很大，一言堂严重，动不动就是升级。
总结，长城汽车的待遇在保底算是天花板了。而且保定的消费也低！不在意小城市的同学是个好选择。
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