【医生能摊到阳光下的薪水有多少?仅有14%的科室主任副主任年收入超过20万元】自2023年7月底掀起的医疗反腐风暴,让428万中国医生究竟有多少收入能摊在阳光下成为讨论焦点。 #有多少医生年薪能超过百万#?以一度冲上热搜“医生晒年收入250万”的新闻为标准,上海一家头部三甲医院院长的回复是“极极少数”,这也验证了有医生可以光明正大地挣到这些钱。 主任医师是正高级,也是医生中最高等级的专业技术职称,想升到这个位置,得从住院医师、主治医师、副主任医师一步步熬上来。 《财经·大健康》了解到,北京一家三甲医院的主任医师,是同龄人中的佼佼者,博士毕业后12年才升到主任医师,“如果中间没有任何原因耽误,也得十年”。 这些医生应在国内算是顶尖医生。“要说全国的顶尖收入,得看专科排行,哪怕在名气略逊的医院,只要科室强,收入也毫不逊色。”一位医疗行业人力资源人士说。 顶尖医生都在哪里?可参考的是上海复旦大学每年发布的两个榜单:一个是中国医院综合排行榜;另一个是医院专科排行榜,榜上是各专科的全国前十名。 在一位上海外科主任医师看来,“在上海年薪250万元不普遍,但也算正常。” 2021年度全国综合排名前十的医院中,上海占三个,分别是上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院,还有九个上海医院专科声誉位列全国榜首。 上述上海外科医生所在的三甲医院,在复旦综合榜上位置相对靠后,自己的科室也并未能进入专科榜,收入也能接近250万元的水平,“只要是上海三级以上的医院,每家那三到五个顶尖科室,知名主任基本能达到”。 从创立之初,就明确“收红包即开除”的香港大学深圳医院,现在也能为高级顾问医生(类似于主任医师)开出200万元的年薪,其中70%固定薪酬,30%绩效。 在北京一家医院能排进全国前五的科室中,“收入水平也差不多,医院发给主任医师的有100万—200万元,手术多的话,挣得就能更多。”该科室的主治医生介绍,自己的年薪也能在50万—70万元之间。 科室之间的差距,让这位工作不到十年的主治医师,收入可以比肩一位工作近30年的主任医师。2021年受新冠疫情影响,北京一流的心外科主任医师,每月收入不到5万元,医院绩效好的时候,一年还会再发两次奖金,年收入约70万元。 上述上海外科主任医师介绍,科室之间的差距主要就是来自奖金,由科室的效益决定的。顶尖科室的患者络绎不绝,更重要的是掌握一些前沿的技术,医院能够享有自主定价权,是提升科室收入的关键。(财经·大健康) [网页链接]
【医生能摊到阳光下的薪水有多少?仅有14%的科室主任副主任年收入超过20万元】自2023年7月底掀起的医疗反腐风暴,让428万中国医生究竟有多少收入能摊在阳光下成为讨论焦点。 #有多少医生年薪能超过百万#?以一度冲上热搜“医生晒年收入250万”的新闻为标准,上海一家头部三甲医院院长的回复是“极极少数”,这也验证了有医生可以光明正大地挣到这些钱。 主任医师是正高级,也是医生中最高等级的专业技术职称,想升到这个位置,得从住院医师、主治医师、副主任医师一步步熬上来。 《财经·大健康》了解到,北京一家三甲医院的主任医师,是同龄人中的佼佼者,博士毕业后12年才升到主任医师,“如果中间没有任何原因耽误,也得十年”。 这些医生应在国内算是顶尖医生。“要说全国的顶尖收入,得看专科排行,哪怕在名气略逊的医院,只要科室强,收入也毫不逊色。”一位医疗行业人力资源人士说。 顶尖医生都在哪里?可参考的是上海复旦大学每年发布的两个榜单:一个是中国医院综合排行榜;另一个是医院专科排行榜,榜上是各专科的全国前十名。 在一位上海外科主任医师看来,“在上海年薪250万元不普遍,但也算正常。” 2021年度全国综合排名前十的医院中,上海占三个,分别是上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院,还有九个上海医院专科声誉位列全国榜首。 上述上海外科医生所在的三甲医院,在复旦综合榜上位置相对靠后,自己的科室也并未能进入专科榜,收入也能接近250万元的水平,“只要是上海三级以上的医院,每家那三到五个顶尖科室,知名主任基本能达到”。 从创立之初,就明确“收红包即开除”的香港大学深圳医院,现在也能为高级顾问医生(类似于主任医师)开出200万元的年薪,其中70%固定薪酬,30%绩效。 在北京一家医院能排进全国前五的科室中,“收入水平也差不多,医院发给主任医师的有100万—200万元,手术多的话,挣得就能更多。”该科室的主治医生介绍,自己的年薪也能在50万—70万元之间。 科室之间的差距,让这位工作不到十年的主治医师,收入可以比肩一位工作近30年的主任医师。2021年受新冠疫情影响,北京一流的心外科主任医师,每月收入不到5万元,医院绩效好的时候,一年还会再发两次奖金,年收入约70万元。 上述上海外科主任医师介绍,科室之间的差距主要就是来自奖金,由科室的效益决定的。顶尖科室的患者络绎不绝,更重要的是掌握一些前沿的技术,医院能够享有自主定价权,是提升科室收入的关键。(财经·大健康) [网页链接]
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