近日!青岛86岁护士还在岗的消息炸锅了!一堆人骂占着年轻人编制不退休,把就业难的火全撒她身上。结果一扒才发现,人家是南丁格尔奖得主!捐20万设护理奖不说,整个山东就6个人拿过这奖,妥妥的护理界天花板! 这位李奶奶,86岁了还在医院忙碌,乍一听确实让人有点懵。年轻人找不到工作,心急火燎,看到老人家占着岗位,估计气不打一处来。可这事儿吧,真不能光看表面。她不是普通护士,那是护理界的活化石,经验值拉满,救过的人比我们见过的病人还多。医院返聘她,哪是占编制那么简单?人家那是真本事,离了她,病房里可能真少点安心。 想想看,她这把年纪,还能穿着白大褂在病房里穿梭,得多大的热爱撑着?几十年的护理生涯,她见过多少生离死别,处理过多少突发状况?这种经验,不是书本上能学来的,也不是年轻人短时间能攒出来的。医院里有个这样的老将坐镇,就像饭馆里有个掌勺几十年的大厨,味道就是不一样。患者看到她,心里估计都踏实几分。 再说那20万,她捐出来设护理奖,不是为了给自己脸上贴金,而是想让更多年轻人看到护理这行的价值。南丁格尔奖可不是随便发的,全国得主屈指可数,山东就6个,她是其中之一。这奖的分量,相当于奥运金牌,代表她在护理界的贡献已经到了一种高度。年轻人挤破头想进编制,确实不容易,但李奶奶这岗位,真不是谁都能顶上的。她的存在,就像一盏灯,照着护理这行该怎么走。 当然,年轻人就业难也不是假的。编制紧,机会少,心里的火没处撒,看到这种新闻就容易炸毛。可这火撒到李奶奶身上,是不是有点找错了靶子?医院的编制数量、分配方式,这些都不是她能决定的。她只是做好自己的事,救人、带人、传经验。反过来想想,如果医院真把她换成个刚毕业的小年轻,病人会不会觉得心里没底?毕竟,护理这行,经验有时候比啥都重要。 说到这儿,我想起个事儿。小时候我住院,遇上个老护士,动作麻利得像在跳舞,给我扎针一点不疼,还会讲故事让我别怕。多年后我才知道,那种安心感,是多少培训都换不来的。李奶奶估计也是这种人,病房里有个她,患者和家属都能多睡个好觉。医院返聘她,不是因为她占着不走,而是她确实能干出别人干不了的活。 不过,这事儿也让我有点好奇。如果李奶奶退休了,她的经验怎么传下去?医院能不能多点办法,比如让她带带新人,把那套独门秘籍教出去?这样既不耽误年轻人上位,也能让她的本事继续发光发热。毕竟,护理这行需要更多像她一样的老司机,但也得给新手留点上路的机会。 你说呢,李奶奶这事儿,到底该怎么看?#高考时

近日!青岛86岁护士还在岗的消息炸锅了!一堆人骂占着年轻人编制不退休,把就业难的火全撒她身上。结果一扒才发现,人家是南丁格尔奖得主!捐20万设护理奖不说,整个山东就6个人拿过这奖,妥妥的护理界天花板!  这位李奶奶,86岁了还在医院忙碌,乍一听确实让人有点懵。年轻人找不到工作,心急火燎,看到老人家占着岗位,估计气不打一处来。可这事儿吧,真不能光看表面。她不是普通护士,那是护理界的活化石,经验值拉满,救过的人比我们见过的病人还多。医院返聘她,哪是占编制那么简单?人家那是真本事,离了她,病房里可能真少点安心。  想想看,她这把年纪,还能穿着白大褂在病房里穿梭,得多大的热爱撑着?几十年的护理生涯,她见过多少生离死别,处理过多少突发状况?这种经验,不是书本上能学来的,也不是年轻人短时间能攒出来的。医院里有个这样的老将坐镇,就像饭馆里有个掌勺几十年的大厨,味道就是不一样。患者看到她,心里估计都踏实几分。  再说那20万,她捐出来设护理奖,不是为了给自己脸上贴金,而是想让更多年轻人看到护理这行的价值。南丁格尔奖可不是随便发的,全国得主屈指可数,山东就6个,她是其中之一。这奖的分量,相当于奥运金牌,代表她在护理界的贡献已经到了一种高度。年轻人挤破头想进编制,确实不容易,但李奶奶这岗位,真不是谁都能顶上的。她的存在,就像一盏灯,照着护理这行该怎么走。  当然,年轻人就业难也不是假的。编制紧,机会少,心里的火没处撒,看到这种新闻就容易炸毛。可这火撒到李奶奶身上,是不是有点找错了靶子?医院的编制数量、分配方式,这些都不是她能决定的。她只是做好自己的事,救人、带人、传经验。反过来想想,如果医院真把她换成个刚毕业的小年轻,病人会不会觉得心里没底?毕竟,护理这行,经验有时候比啥都重要。  说到这儿,我想起个事儿。小时候我住院,遇上个老护士,动作麻利得像在跳舞,给我扎针一点不疼,还会讲故事让我别怕。多年后我才知道,那种安心感,是多少培训都换不来的。李奶奶估计也是这种人,病房里有个她,患者和家属都能多睡个好觉。医院返聘她,不是因为她占着不走,而是她确实能干出别人干不了的活。  不过,这事儿也让我有点好奇。如果李奶奶退休了,她的经验怎么传下去?医院能不能多点办法,比如让她带带新人,把那套独门秘籍教出去?这样既不耽误年轻人上位,也能让她的本事继续发光发热。毕竟,护理这行需要更多像她一样的老司机,但也得给新手留点上路的机会。  你说呢,李奶奶这事儿,到底该怎么看?#高考时-有驾
近日!青岛86岁护士还在岗的消息炸锅了!一堆人骂占着年轻人编制不退休,把就业难的火全撒她身上。结果一扒才发现,人家是南丁格尔奖得主!捐20万设护理奖不说,整个山东就6个人拿过这奖,妥妥的护理界天花板!  这位李奶奶,86岁了还在医院忙碌,乍一听确实让人有点懵。年轻人找不到工作,心急火燎,看到老人家占着岗位,估计气不打一处来。可这事儿吧,真不能光看表面。她不是普通护士,那是护理界的活化石,经验值拉满,救过的人比我们见过的病人还多。医院返聘她,哪是占编制那么简单?人家那是真本事,离了她,病房里可能真少点安心。  想想看,她这把年纪,还能穿着白大褂在病房里穿梭,得多大的热爱撑着?几十年的护理生涯,她见过多少生离死别,处理过多少突发状况?这种经验,不是书本上能学来的,也不是年轻人短时间能攒出来的。医院里有个这样的老将坐镇,就像饭馆里有个掌勺几十年的大厨,味道就是不一样。患者看到她,心里估计都踏实几分。  再说那20万,她捐出来设护理奖,不是为了给自己脸上贴金,而是想让更多年轻人看到护理这行的价值。南丁格尔奖可不是随便发的,全国得主屈指可数,山东就6个,她是其中之一。这奖的分量,相当于奥运金牌,代表她在护理界的贡献已经到了一种高度。年轻人挤破头想进编制,确实不容易,但李奶奶这岗位,真不是谁都能顶上的。她的存在,就像一盏灯,照着护理这行该怎么走。  当然,年轻人就业难也不是假的。编制紧,机会少,心里的火没处撒,看到这种新闻就容易炸毛。可这火撒到李奶奶身上,是不是有点找错了靶子?医院的编制数量、分配方式,这些都不是她能决定的。她只是做好自己的事,救人、带人、传经验。反过来想想,如果医院真把她换成个刚毕业的小年轻,病人会不会觉得心里没底?毕竟,护理这行,经验有时候比啥都重要。  说到这儿,我想起个事儿。小时候我住院,遇上个老护士,动作麻利得像在跳舞,给我扎针一点不疼,还会讲故事让我别怕。多年后我才知道,那种安心感,是多少培训都换不来的。李奶奶估计也是这种人,病房里有个她,患者和家属都能多睡个好觉。医院返聘她,不是因为她占着不走,而是她确实能干出别人干不了的活。  不过,这事儿也让我有点好奇。如果李奶奶退休了,她的经验怎么传下去?医院能不能多点办法,比如让她带带新人,把那套独门秘籍教出去?这样既不耽误年轻人上位,也能让她的本事继续发光发热。毕竟,护理这行需要更多像她一样的老司机,但也得给新手留点上路的机会。  你说呢,李奶奶这事儿,到底该怎么看?#高考时-有驾
近日!青岛86岁护士还在岗的消息炸锅了!一堆人骂占着年轻人编制不退休,把就业难的火全撒她身上。结果一扒才发现,人家是南丁格尔奖得主!捐20万设护理奖不说,整个山东就6个人拿过这奖,妥妥的护理界天花板!  这位李奶奶,86岁了还在医院忙碌,乍一听确实让人有点懵。年轻人找不到工作,心急火燎,看到老人家占着岗位,估计气不打一处来。可这事儿吧,真不能光看表面。她不是普通护士,那是护理界的活化石,经验值拉满,救过的人比我们见过的病人还多。医院返聘她,哪是占编制那么简单?人家那是真本事,离了她,病房里可能真少点安心。  想想看,她这把年纪,还能穿着白大褂在病房里穿梭,得多大的热爱撑着?几十年的护理生涯,她见过多少生离死别,处理过多少突发状况?这种经验,不是书本上能学来的,也不是年轻人短时间能攒出来的。医院里有个这样的老将坐镇,就像饭馆里有个掌勺几十年的大厨,味道就是不一样。患者看到她,心里估计都踏实几分。  再说那20万,她捐出来设护理奖,不是为了给自己脸上贴金,而是想让更多年轻人看到护理这行的价值。南丁格尔奖可不是随便发的,全国得主屈指可数,山东就6个,她是其中之一。这奖的分量,相当于奥运金牌,代表她在护理界的贡献已经到了一种高度。年轻人挤破头想进编制,确实不容易,但李奶奶这岗位,真不是谁都能顶上的。她的存在,就像一盏灯,照着护理这行该怎么走。  当然,年轻人就业难也不是假的。编制紧,机会少,心里的火没处撒,看到这种新闻就容易炸毛。可这火撒到李奶奶身上,是不是有点找错了靶子?医院的编制数量、分配方式,这些都不是她能决定的。她只是做好自己的事,救人、带人、传经验。反过来想想,如果医院真把她换成个刚毕业的小年轻,病人会不会觉得心里没底?毕竟,护理这行,经验有时候比啥都重要。  说到这儿,我想起个事儿。小时候我住院,遇上个老护士,动作麻利得像在跳舞,给我扎针一点不疼,还会讲故事让我别怕。多年后我才知道,那种安心感,是多少培训都换不来的。李奶奶估计也是这种人,病房里有个她,患者和家属都能多睡个好觉。医院返聘她,不是因为她占着不走,而是她确实能干出别人干不了的活。  不过,这事儿也让我有点好奇。如果李奶奶退休了,她的经验怎么传下去?医院能不能多点办法,比如让她带带新人,把那套独门秘籍教出去?这样既不耽误年轻人上位,也能让她的本事继续发光发热。毕竟,护理这行需要更多像她一样的老司机,但也得给新手留点上路的机会。  你说呢,李奶奶这事儿,到底该怎么看?#高考时-有驾
近日!青岛86岁护士还在岗的消息炸锅了!一堆人骂占着年轻人编制不退休,把就业难的火全撒她身上。结果一扒才发现,人家是南丁格尔奖得主!捐20万设护理奖不说,整个山东就6个人拿过这奖,妥妥的护理界天花板! 这位李奶奶,86岁了还在医院忙碌,乍一听确实让人有点懵。年轻人找不到工作,心急火燎,看到老人家占着岗位,估计气不打一处来。可这事儿吧,真不能光看表面。她不是普通护士,那是护理界的活化石,经验值拉满,救过的人比我们见过的病人还多。医院返聘她,哪是占编制那么简单?人家那是真本事,离了她,病房里可能真少点安心。 想想看,她这把年纪,还能穿着白大褂在病房里穿梭,得多大的热爱撑着?几十年的护理生涯,她见过多少生离死别,处理过多少突发状况?这种经验,不是书本上能学来的,也不是年轻人短时间能攒出来的。医院里有个这样的老将坐镇,就像饭馆里有个掌勺几十年的大厨,味道就是不一样。患者看到她,心里估计都踏实几分。 再说那20万,她捐出来设护理奖,不是为了给自己脸上贴金,而是想让更多年轻人看到护理这行的价值。南丁格尔奖可不是随便发的,全国得主屈指可数,山东就6个,她是其中之一。这奖的分量,相当于奥运金牌,代表她在护理界的贡献已经到了一种高度。年轻人挤破头想进编制,确实不容易,但李奶奶这岗位,真不是谁都能顶上的。她的存在,就像一盏灯,照着护理这行该怎么走。 当然,年轻人就业难也不是假的。编制紧,机会少,心里的火没处撒,看到这种新闻就容易炸毛。可这火撒到李奶奶身上,是不是有点找错了靶子?医院的编制数量、分配方式,这些都不是她能决定的。她只是做好自己的事,救人、带人、传经验。反过来想想,如果医院真把她换成个刚毕业的小年轻,病人会不会觉得心里没底?毕竟,护理这行,经验有时候比啥都重要。 说到这儿,我想起个事儿。小时候我住院,遇上个老护士,动作麻利得像在跳舞,给我扎针一点不疼,还会讲故事让我别怕。多年后我才知道,那种安心感,是多少培训都换不来的。李奶奶估计也是这种人,病房里有个她,患者和家属都能多睡个好觉。医院返聘她,不是因为她占着不走,而是她确实能干出别人干不了的活。 不过,这事儿也让我有点好奇。如果李奶奶退休了,她的经验怎么传下去?医院能不能多点办法,比如让她带带新人,把那套独门秘籍教出去?这样既不耽误年轻人上位,也能让她的本事继续发光发热。毕竟,护理这行需要更多像她一样的老司机,但也得给新手留点上路的机会。 你说呢,李奶奶这事儿,到底该怎么看?#高考时光机# #家乡的端午# #热问计划# #印巴冲突解读# #瞭望2025#
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