奇瑞应届生怒怼周六开会新进展！董事长亲自道歉、引爆全网

奇瑞应届生怒怼周六开会新进展！ 董事长亲自道歉、网友却坐不住了

2025年8月10日，奇瑞汽车内部一封邮件引爆全网。 一个刚入职的应届生，硬刚公司周六强制开会的安排，直接把“投诉”邮件抄送集团所有高层，连二把手都收到了。 结果会议取消、同事怒赞、董事长亲自道歉，但评论区却吵翻了天——这届年轻人，真的敢“掀桌子”了？

事情得从奇瑞内部一纸通知说起。 8月初，公司刚发文件要求“砍掉30%的会议和参会人数”，董事长尹同跃还在内部会上拍胸脯保证：“周末不组织会议，让外地员工能回家团聚！ ”结果话音刚落，某事业部就甩出通知：周六上午培训，下午开大会。

应届生小李（化名）直接炸了。 他入职不到一个月，白天培训晚上加班，周末还得被“钉”在公司。 “俺实在顶不住了！ ”他在邮件里直接开怼：

“尹总说过不能不把员工时间当回事，这话是不是该落实了？ ”

更狠的是，他把邮件抄送给了部门所有高层，连集团二把手都没放过。 结果24小时内，周六下午的会议被火速取消。 奇瑞内部社交平台“飞书”上，小李的动态点赞破纪录，上万条私信涌进他的收件箱，同事们纷纷刷屏：“干得漂亮！ ”“这才是00后的血性！ ”

公司内部一片叫好，但网上评论区画风却诡异。 有人夸小李是“反PUA战神”，也有人担忧：“这年轻人怕是要被穿小鞋了！ ”

这种担心并非空穴来风。 另一家公司就发生过类似剧情：一个新员工因反对“下班后开会”，被领导当场承诺报销打车费，结果后来提意见时反被包装成“斤斤计较的反面教材”，入职一个月就被逼走。

职场老油条们坐不住了：

“现在的00后，一言不合就投诉，管理成本越来越高了！ ”

“当年我们996都没吱声，现在年轻人倒学会造反了？ ”

但年轻人可不买账。 调查显示，61.3%的“00后”会关注工作强度和加班时长，超六成认为企业该接受他们的诉求。 有网友翻出老话怼回去：

“枪打出头鸟？ 那鸟不飞起来，谁看得清天上有没有坑？ ”

抛开情绪，这事暴露了个扎心真相：高层喊口号，基层照旧卷。

奇瑞年初刚发文件精简会议，董事长也反思过“过去不人性化”，结果中层管理者还是沿用老一套——“周末开会？ 领导习惯改不了，底下人只能硬扛。 ”这种“上热下冷”的职场文化，早就不是一天两天了。 就像网友说的：

“公司政策像天气预报，说变就变；领导承诺像口头禅，听过算过。 ”

更讽刺的是，法律早站在年轻人这边。 北京二中院今年判过一个案子：公司强制员工周末线上开会，法院认定算加班，必须给加班费。 但现实中，多少人敢像小李一样较真？

有人说，这届年轻人“整顿职场”靠的不是胆子，而是“有证据，敢甩锅”。

小李的邮件里句句有依据：

公司文件白纸黑字：会议精简30%；

董事长亲口承诺：周末不开会；

法律明文规定：占用休息时间必须补偿。

反观那些被“穿小鞋”的年轻人，大多栽在“空口无凭”上。 比如那个被辞退的实习生小陈，因为没签合同、没留证据，最后只能拿回3万赔偿。 而小李的邮件、聊天记录、通知截图，件件能当“护身符”。

职场老炮儿们酸了：

“我们当年被骂也不敢还嘴，现在的年轻人倒学会‘依法碰瓷’了？ ”

“不是年轻人变了，是这届公司太好欺负！ ”

抛开争议，这事其实戳中了所有打工人的痛点：“谁不想按时下班？ 但谁敢第一个说不？ ”

数据显示，58.6%的年轻人觉得“敢表达自我”的人变多了，但只有少数人愿意当“出头鸟”。 就像网友说的：

“小李能成功，是因为他刚入职、没背景。 要是老员工这么干，早被踢出群了。 ”

更现实的是，职场规则正在变天。 企业开始学着“讨好”年轻人：

某大厂推出“强制下班”制度，晚上8点关服务器；

新兴公司取消周报，改用“表情包汇报”；

甚至有老板主动发红包：“加班到9点，打车费我包！ ”

但光靠“表面功夫”没用。 就像奇瑞，光喊口号不改革，下次再出个“周末团建”，员工怕是要集体摆烂。

有理有据，才能硬气

小李的邮件没骂人、没甩锅，全靠事实和文件撑腰。 职场不是菜市场，光嗓门大没用，得甩出“实锤”。

别怕当“恶人”

网友辣评：“你今天不怼，明天就得替他干活。 ” 职场潜规则再大，也怕“第一个吃螃蟹的人”。

公司不仁，别怪员工不义

法律都支持劳动者了，企业还装聋作哑？ 就像那句老话：“水能载舟，亦能覆舟。 ”

小李的邮件像一面镜子，照出了职场的两面：

一面是年轻人的觉醒：“我的时间不是韭菜，别想随便割！ ”

一面是企业的焦虑：“00后太难管，老办法不好使了！ ”

但说到底，职场不是零和游戏。 企业想留住人，就得拿出诚意；员工想捍卫权益，就得学会“带刺”。 就像网友说的：

“如果老板都像尹同跃一样认错，谁愿意天天撕逼？ ”

最后灵魂一问：

如果换作你，敢像小李一样“掀桌子”吗？ 评论区说出你的故事！