韩国公司的职称（级别）是怎么样的？

韩国企业的职位体系大致可以分为高层管理者、中层管理者和基层员工三个层次。

具体细分的话，我们可以这样看：

基层员工包括：实习生、普通社员（或新入社员）、主任、代理和系长。

中层管理者则有：课长、次长和部长（或组长）。

而高层管理者，也就是理事级别，包括：理事、常务、专务、副社长和社长。

从实习生到社长，这就是韩国企业中的一条完整的职位链条：实习生 → 普通社员（新入社员）→ 主任 → 代理 → 系长 → 课长 → 次长 → 部长（组长）→ 常务 → 专务 → 副社长 → 社长。

当然，用韩语表示就是：인턴 → 사원 → 주임 → 대리 → 계장 → 과장 → 차장 → 부장/팀장 → 이사 → 상무 → 전무 → 부사장 → 사장。

值得一提的是，小公司往往会简化职位设置。虽然有些职位的名称与中国相似，但它们的级别和职责却大相径庭。例如，在中国，主任通常被视为中层领导，但在韩国，它只属于基层员工。

另外，韩国的社长相当于中国的总经理，而大企业中的会长则类似于中国的董事长。

根据部门的不同，还可能会设置室长这一职位。例如，医院中会有咨询室长这样的职位，但在企业或政府中，室长则属于管理层。

希望今天的分享能帮助大家更好地了解韩国企业的职位体系，下次我们再继续探索更多关于韩国的有趣小知识吧！