小鹏汽车员工级别的车

小鹏汽车内部有着明确的员工等级制度，具体可以参考下面的图表：

就薪资分布而言，最多数的员工薪资位于4k至11k的区间，占据了总员工数的41%。另外，薪资在11k至18k区间的员工也占到了25%。

小鹏汽车的员工等级通常从P4起步，最高可达到P10，即公司副总裁级别。其中，P6A代表的是一般员工，而P7则成为了一个重要的分界点，此级别及其以下的都被视为普通员工。

位于P7之上，但低于P10的员工则构成了公司的中层管理团队。普通员工根据加入公司的时间长短，所持有的股份数量会有所不同，但大致都在2000股左右。

与普通员工相比，中层管理者所持有的股份比例要高出许多，有时甚至能达到普通员工的20倍，也就是4万股。今年年中，小鹏汽车还进行了一次股本扩张，扩张的比例根据员工级别等因素在1.5至2.5倍之间变动。

小鹏汽车采用了一种四年的员工激励机制，意味着员工每年最多可以行使25%的期权。但值得注意的是，如果员工在公司上市前离职，那么他们之前获得的期权将会失效。然而，以年终奖金形式获得的期权部分则可以保留，并在公司上市后一次性兑换成现金，不受任何时间限制。