hi，我是福来。
在唐朝，一个名叫李善德的小公务员接到了一项几乎不可能完成的任务：从长安到岭南，5000多里的路程，在荔枝保鲜期内运回新鲜荔枝，只为让杨贵妃尝一口鲜。这个故事虽然他听起来绝对会有些荒唐，但他真正切切的就是像一面镜子，能够照出来无数职场上来了人内心的困惑，凭什么我那么的善良，却还总是把自己混得这么差。
在升职加薪的路上都轮不到我，什么脏活累活却又总是推给我去做，我给出的新想法没人去听，做出来的成绩，却常被别人抢去功劳。这一切，到底是能力不够、情商太低、资源太少，还是运气不好？其实，答案藏在《长安的荔枝》里。
而这一本书恰恰就是来告诉我们，真正做到混到差的原因，并非是这些表面的问题，而是你真正的没有看透出三种人性的规律：善良的同时，你还需要给自己锋芒，只有真正靠你的实力才会换来尊重，去协作才能做到共赢。看懂这三点，你才能在职场中找到出路。
很多人觉得自己混得不好，是因为太老实、太善良了。就像李善德刚开始那样，他是个典型的好好先生，对谁都客客气气，从不拒绝别人的请求，也从不得罪任何人。可结果呢？上司和同事用一张贴纸篡改了公文，把不可能的任务推给他，他却懵然不知，傻乎乎地接了下来。等发现被坑，他申诉无门，只能暗自委屈。这不正是很多职场人的写照吗？
虽然你可能是公司里来的最早的那个，或是最晚走的那一个，虽然别人给你的活从来不去推辞，惯性的加班熬夜也成了你的常态，可是到头来，到了需要升职加薪的时候却和你没关系，重点别人还觉得你好欺负。为什么会这样？
因为人性就是这样：人们敬畏强者，轻视弱者。那些果断、有原则、不轻易妥协的人，往往让人不敢随便招惹；而那些毫无底线、只知道一味退让的人，常常会被忽视，甚至被利用。你越是显得好说话，别人就越容易得寸进尺。这不是说善良不好，而是善良必须有锋芒。你可以对人友好，但不能没有态度和底线。
想一想，职场里那些受尊重的人，是不是都有点“不好惹”的气场？他们不一定脾气大，但他们有自己的原则，别人轻易不敢越界。就像李善德后来那样，当被坑了无数次的时候，他就把自己变得不再唯唯诺诺，而是学会让自己气起来。他依然善良，但多了几分坚定，别人再想随便拿捏他，就没那么容易了。你也是如此。
如果你总是一味忍让，别人只会觉得你软弱可欺。试着在关键时刻说“不”，试着在被不公平对待时表达不满，试着让别人知道你不是随意摆布的。你的态度越坚定，别人越会尊重你。善良不是错，但没有锋芒的善良，只会让你一次次吃亏。学会在善良里加一点硬气，你会发现，职场对你的态度也会慢慢改变。
光有态度还不够，职场里最硬的底牌，永远是你的实力。很多人觉得自己混得不好，总爱抱怨：公司不公平，领导不赏识，同事不配合。可你有没有想过，为什么别人要尊重你、帮你？李善德一开始也有过抱怨，当他发现任务是上司故意坑他时，他也想过逃避。可抱怨和逃避能解决问题吗？显然不能。后来，他选择了正面面对问题。
他跑到岭南，实地研究荔枝的运输方法，反复试验、计算，硬是做出了一套可行的方案。当他拿着这份专业方案去找各部门配合时，情况变了。虽然还有阻力，但明显多了几分尊重。为什么？因为他展现了自己的能力，证明了自己的价值。更大的转折发生在后来，他凭借方案得到了杨国忠的令牌，那些原本推三阻四的官员立刻态度大变，主动配合，甚至连他的房贷都给免了。
这说明什么？世界从来不关心你的自尊，只看重你的成就。你觉得自己怀才不遇，可如果你的才华没有结果，谁会相信你？职场不是慈善机构，没人会无条件帮你。你想被尊重，就得拿出让人信服的实力。实力是什么？是你的专业能力，是你解决问题的本事，是你能带来的价值。就像李善德，他从一个默默无闻的小公务员，变成了能解决大问题的人，别人自然不敢再小看他。
你在职场里也一样，与其抱怨环境不公，不如静下心来提升自己。学一门硬核技能，做好一件别人做不了的事，积累一点能拿得出手的成绩。当你有了这些，别人自然会对你客气。实力越强，底气越足，尊重自然会来。那些混得好的人，不是运气好，而是他们用实力换来了别人的敬畏。
有了实力和态度，你就一定能成功吗？不一定。职场从来不是一个人的舞台，单打独斗往往走不远。很多人以为，只要自己够优秀，就能一帆风顺，可现实往往不这么简单。李善德有了完美的运输方案，本以为可以顺利完成任务，可回到长安后，他却发现自己处处碰壁。
为什么？因为他的方案太“完美”，让其他部门觉得自己无能，丢了面子。于是，他们暗中使绊子，甚至有人想害他。这时，他的好友韩洄点醒了他：做人做事，不能只顾自己，还要学会让别人好看。韩洄告诉他，做官的智慧就三句话：和光同尘，雨露均沾，花花轿子众人抬。意思是，功劳不能一个人独吞，利益要大家分享，面子要给足所有人。
李善德听明白了。他把首功让给了杨国忠，在方案里写上各部门“助力良多”，让每个人都有面子。结果呢？杨国忠出面协调，各部门积极配合，任务顺利完成。这件事告诉我们，职场里光靠自己强是不够的，你得学会和别人一起赢。人是群居动物，任何成功都离不开别人的支持。
你再有本事，如果不懂得协作，不懂得照顾别人的利益和面子，迟早会撞墙。那些混得不好的人，往往有一个共同点：太把自己当回事，以为自己一个人就能搞定一切。可现实是，你不给别人面子，别人也不会让你好过。你不分享利益，别人也不会帮你一把。
想在职场走得远，就得学会“抬轿子”。什么是抬轿子？就是让别人也有收获，也能体面。你做成了一件事，不妨把功劳分一点给领导，让领导有面子；把成果分享给同事，让大家都有成就感。你给别人面子和利益，别人自然愿意拉你一把。这不是虚伪，而是智慧。
正如古人说的：“利可共而不可独，独利则败。”你把别人抬高了，别人也会把你抬得更高。职场里的关系，从来不是靠情分维系，而是靠相互的利益和尊重。你学会了分享功劳，学会了让别人好看，你会发现，阻力少了，帮手多了，路也越走越宽。
《长安的荔枝》之所以能让无数打工人感同身受，
是因为它讲的不仅是李善德运荔枝的故事，更是每一个普通人在职场里的挣扎和成长。很多人觉得自己混得不好，总觉得是能力不够、情商太低、资源太少，或者运气不好。可这本书告诉我们，真正的原因是你没看透人性。
你得明白，善良没有锋芒，只会让你被人欺负；没有实力，别人不会尊重你；不懂得协作，你很难走得远。这些道理，看起来简单，做起来却不容易。它们真的非常需要你要改变自己的思维方式，去调整自己的行为状态。
如果你现在正处在人生的低谷，总是被人忽视、被人欺负、被人边缘化，不妨停下来想一想：你的善良是不是太软弱，少了点硬气？你的能力是不是还没强到让别人服气？你是不是总想着自己努力，却忘了和别人一起赢？
当你开始在这些地方下功夫，改变自己的态度，提升自己的实力，学会与人分享，你会发现，职场对你的态度也会慢慢变好。那些曾经让你觉得不公平的事，会越来越少；那些曾经让你觉得遥不可及的机会，也会慢慢向你靠近。
看透这三点，并不是让你变得世故，而是让你更聪明地面对职场。
你不需要变成另一个你，只需要在善良里加点锋芒，在努力里加点实力，在做事里加点分享。当你做到这些，好运和好结果，自然会向你走来。就像李善德一样，他从一个被坑的小公务员，变成了能解决问题、赢得尊重的人。
你也可以。关键在于，迈出改变的第一步。
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