比亚迪工厂的工人们一直对工作条件不满意。
他们发现，在夜班工作中，夜班津贴未能按时发放，导致他们的夜班工资未能达到白班工资的140％。工人们也对伙食补贴的标准感到不满，每个月仅有100万越南盾，无法满足他们的生活需求。
与园区内其他工厂相比，比亚迪工厂的工人的基本工资较低，相差20万越南盾，仅有440万越南盾。另外，他们发现只有在加班2个小时后才能获得绩效奖励，一旦中途离开，将无法享受到绩效奖励。
这些待遇不公平的情况引发了工人们的愤怒。此外，餐食种类单一，品质也不佳。
工人们渴望有更多的选择和更好的品质。而对于女性工人来说，特殊时期的缺乏生理假期，使她们在工作中面临一定的不便和痛苦。
然而，比亚迪公司已经意识到了工人们的不满，并且愿意采取行动改善这些问题。经过谈判，比亚迪公司决定采取一系列举措，提高工人们的待遇，从而改善他们的生活状况。
首先，比亚迪公司决定将夜班工资翻一倍，从而让工人们能获得更高的报酬。这一举措将有助于缓解工人们长期以来对夜班工资低的不满。
工人们将能够在辛勤工作的同时，得到相应的回报。其次，比亚迪公司还推出了15薪工作制度，进一步提升工人们的福利待遇。
这意味着，工人们将能够获得额外的薪资，使他们的收入更加稳定和可观。这将大大改善工人们的经济状况，让他们能够更好地维持自己和家人的生活。
此外，比亚迪公司还将基本工资上涨了50％，确保每位工人都能拥有一个体面的收入。这一举措将彻底解决工人们在基本工资方面的不满，并让他们能够享受到与其他工厂相当的待遇。
另外，比亚迪公司还规定，每位员工每月只需上14天的夜班，以照顾夜班工作的辛苦。这将为工人们提供更多的休息时间和与家人相处的机会，使他们能够更好地平衡工作和生活。
这些改变将极大地改善工人们的生活状况，让他们能有更充裕的时间休息和陪伴家人。
比亚迪公司的决定表明，他们重视工人们的权益和福利，并愿意为工人们创造一个更好的工作环境。
这将有助于提高工人们的工作积极性和生产效率，对比亚迪公司的发展将有着积极的促进作用。通过与工人代表的谈判，比亚迪公司采取了重要的举措来改善工人们的待遇。
这些举措将让工人们更加满意，从而为比亚迪公司的稳定发展创造更好的环境。同时，这也是一个对其他企业的示范，提醒他们关注员工的权益并为之努力。
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