有人对比过在特斯拉上班及比亚迪上班的同岗位员工工资：
首先说基本工资，比亚迪的基本工资是2360元，而特斯拉的基本工资是5340元。光这一项，差距就有3千多。而且员工后续的加班费都是以这个基本薪资为基础来算的。
另外，特斯拉的严格按照规定，给员工缴纳了五险一金，还有补充住房公积金和补充医疗保险，缴纳系数也要高于比亚迪。甚至还有股票期权。
那特斯拉给员工的工资为什么这么高呢?他们不是资本家吗？
首先来看看，特斯拉2023年统计的营业额，全球总交付量为131万辆，实现了16.8％的营业利润率。比亚迪的营业收入突破了4200亿元，净利润160亿元-170亿元，但其利润率仅为2.83%。大家都明白一个道理，一个企业，首先要有了利润，才可能给公司的员工带来相对高的收益。
其次，大家也会发现，外企待遇普遍较国企的好，为什么呢？
外企来中国境内办厂，想要立足，首先要遵守中国的相关制度，国家对外企的要求相对国内企业，要严格很多。比如说社保这一项，外企和国有企业的社保比例是不同的。外企的社会保险费比例一般比较高，可能高达30%，而国有企业则比较低，比如基本医疗保险可以低至7%或8%。此外，外企也要求提供商业保险，而国内企业则不一定。
国家对外企的监管力度相比民营企业强很多，一般外企不敢违反国内相关的法律法规，一旦违法了，受到的惩罚要比国内企业更重，所以外企都很严格地按国家规定给员工发放工资福利待遇。
而且大部分能留在国内的外企，都是高新科技企业，市场占有率都比较高，资金雄厚，企业收入高，而且比较稳定。
外企的管理和运作方式比较国际化，能为员工提供更先进的管理知识和技能，在外企的工作的员工，由于其企业文化不一样，也就有更多的发展空间。此外，外企往往拥有先进的设备和技术，能提供更好的工作环境，也更人性化，外企的离职率比国内企业要低很多。
这样对比下来，好像国内的企业想方设法压榨员工，让人苦不堪言的996工作制，更像无情的资本家！
全部评论 （0）