惠州德赛西威的工程师待遇怎么样？年终奖一般多少？

首先，关于4月份的激励奖，确实存在这一福利，但领取时需要签署协议。该协议规定，在9月30日之前离职的员工需全额返还该奖励。因此，年终奖实际上由13薪和激励奖两部分组成。

此外，有消息指出，4月份可能会进行薪资调整，预计调整幅度在5%至12%之间。但请注意，这些政策可能因不同事业部而异，我所提供的信息仅限于我所在部门的情况。

关于具体的岗位情况，由于公司内部涉及多个事业部和众多岗位，我无法提供详尽的信息。请谅解。

以下是我进入德赛近一年来的个人感受分享：

1. 薪资构成方面，主要包括与HR商定的月薪、数百元的补贴以及加班工资。但值得注意的是，前36小时的加班并不计酬，超过这一时间后才开始计算加班工资。

2. 加班情况较为普遍，每周工作时间超过60小时似乎已成为常态。在惠州地区，相较于其他企业，德赛的工作强度可能稍低一些。然而，在当前竞争激烈的社会环境下，加班似乎已成为不可避免的现象。

3. 年终奖方面，13薪是固定的，通常在1月份发放。至于4月份的奖金激励，我目前尚未收到，因此无法提供具体信息。

4. 其他福利方面，公司会发放一些如月饼、粽子、米油等物品，虽然价值不高，但也体现了公司对员工的关怀。

5. 工作强度方面，由于德赛正处于高速发展阶段，业务繁忙，因此员工需要承担较高的工作压力和加班时长。

6. 同事关系方面，同部门内的同事关系相对和谐。然而，在涉及KPI考核的情况下，不同部门之间的竞争加剧，需要员工具备更强的沟通能力和竞争意识。

7. 晋升方面，一般来说，社招员工入职时定为7级。要晋升级别，需要参加考试和答辩。工作满一年后，员工便有资格参加年底的升级考试。