▲ 奇瑞与华为合作
智界，这款由奇瑞与华为联手打造的车型，虽名为合作，实则由奇瑞全资控股。其市场表现尤为抢眼，今年销量持续攀升，大有接替问界汽车销量的势头。因此，智界在年后便启动了大规模的招聘计划。
被智界汽车猎头联系的一些求职者透露，智界的工作节奏采用996、886制度，即每周工作六天，每天工作12小时。对于这种工作节奏，有员工表示理解，认为这是市场竞争的常态。然而，在讨论薪资时，一些员工表示不满。他们发现，尽管有些员工薪资有所上涨，涨幅达到10%或5%，但也有员工薪资下降，这让他们感到意外和不满。此外，还有员工提到，蔚来汽车的猎头曾联系他们，但提供的待遇不及智界，这让他们陷入纠结。考虑到智界汽车能够负担猎头费用，员工待遇却如此参差不齐，这似乎与常理不符。
▲ 市场与招聘计划
随后，我向群里的朋友们进行了一番分析：
1，智界作为奇瑞旗下的新锐品牌，继承了奇瑞在汽车行业的深厚底蕴。奇瑞作为传统车企，其福利待遇在业内享有盛誉，而智界虽然新晋，但同样给予员工优厚的薪酬和福利。因此，智界在福利待遇方面并不会超越奇瑞太多。
2，目前智界汽车招聘的人员中，不少来自上海或其他新势力车企，这些人员的薪酬本身已处于较高水平。智界在招聘过程中，即使对这部分人员只提供小幅涨薪或平薪，甚至在某些情况下可能略有降薪，但他们的整体薪资水平仍可能高于奇瑞员工的平均工资。这或许也是智界汽车在薪资涨幅上保持克制的原因之一。
3，智界当前广泛采用猎头公司进行招聘，众多猎头为其寻访合适人选。对于不接受当前薪资的候选人，不必担心，因为会有更多的猎头联系其他候选人，直至找到愿意接受该薪资待遇的人员为止。
▲ 工作节奏与员工反应
目前，智界的人员需求量相当大，不仅在芜湖设立了办公地点，还在上海设立了分支机构，且上海的待遇相较于芜湖会略高一些。无论是选择加入还是观望，这些车企的发展都不会受到影响，因为市场上总是有人愿意接受10%、5%的薪资涨幅，甚至是降薪入职。
▲ 薪资政策与市场比较
在讨论薪资时，一些员工表示不满，他们发现，尽管有些员工薪资有所上涨，涨幅达到10%或5%，但也有员工薪资下降，这让他们感到意外和不满。此外，还有员工提到，蔚来汽车的猎头曾联系他们，但提供的待遇不及智界，这让他们陷入纠结。考虑到智界汽车能够负担猎头费用，员工待遇却如此参差不齐，这似乎与常理不符。智界虽然为奇瑞旗下新品牌，但员工待遇在薪酬福利方面不会超越太多，薪资水平整体高于行业平均。
▲ 员工待遇与竞品对比
1，智界作为奇瑞旗下的新锐品牌，继承了奇瑞在汽车行业的深厚底蕴。奇瑞作为传统车企，其福利待遇在业内享有盛誉，而智界虽然新晋，但同样给予员工优厚的薪酬和福利。因此，智界在福利待遇方面并不会超越奇瑞太多。
2，目前智界汽车招聘的人员中，不少来自上海或其他新势力车企，这些人员的薪酬本身已处于较高水平。智界在招聘过程中，即使对这部分人员只提供小幅涨薪或平薪，甚至在某些情况下可能略有降薪，但他们的整体薪资水平仍可能高于奇瑞员工的平均工资。这或许也是智界汽车在薪资涨幅上保持克制的原因之一。
▲ 猎头与招聘策略
智界当前广泛采用猎头公司进行招聘，众多猎头为其寻访合适人选。对于不接受当前薪资的候选人，不必担心，因为会有更多的猎头联系其他候选人，直至找到愿意接受该薪资待遇的人员为止。目前，智界的人员需求量相当大，不仅在芜湖设立了办公地点，还在上海设立了分支机构，且上海的待遇相较于芜湖会略高一些。无论是选择加入还是观望，这些车企的发展都不会受到影响，因为市场上总是有人愿意接受10%、5%的薪资涨幅，甚至是降薪入职。
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