你是如何进入「徐工集团」的？有哪些值得分享的经验？

初次面试环节以AI形式进行，其中涵盖了大约4至6个标准化的面试问题，并且为候选人提供了两次重新回答的机会。

在这些问题中，有些相当具有挑战性，例如我曾遭遇的‘当员工发现其工资与同期入职的同事存在显著差距时，你如何看待这一问题？’同时，我还被问及了‘你在工作中如何展现责任心？’以及‘为何选择徐工，你的期望与规划是什么？’等问题。

结构化面试部分还包括普通话水平检测，即要求候选人用普通话朗读一段文字。之后是一些基础的测评和心理测试题目，难度不高，但需注意时间管理。

进入第二轮面试，主要是测评环节，分为三大部分。

第一部分建议候选人提前在徐工官网进行预习，因为会涉及众多与徐工相关的测试题目，如徐工的发展历程、福利待遇等选择题。

第二、三部分则主要关注候选人的心理健康状况，此处不再赘述。

最后一轮面试由部门主管负责，他们通常会针对简历上的内容进行提问，偶尔也会涉及一些专业性的问题。面试结束后，接下来就是签订两方或三方协议，此时务必注意薪资谈判，尽管可能觉得谈判空间不大。

当时我没有立刻签约，看到徐工十月校招的学校名单后，我感到有些困惑，不知道这些学校的学生对徐工有何看法。