关于重庆链家的提成制度，我想分享一些信息。链家的等级制度从A0到A9，每个等级对应着不同的提成比例，分别是9%、24%、26%、30%、36%、40%、45%、55%、60%以及70%。目前，在重庆尚未出现A10等级。对于提成制度的疑虑，通常源于新员工对提成和等级晋升机制的不了解。关于等级晋升，从A0到A1需要完成6000元的业绩，从A1到A2则需要达到约45000元，而A2到A3的晋升则需要累积10万业绩。之后的晋升标准，会在你达到相应等级后再做详细解释。
网络上有传言称，重庆链家的本科生底薪为5500元，专科生为4500元，这是真实的。但一旦转为正式员工，底薪会统一调整为3500元。此外，链家还存在借薪制度，即提供2500元的无责底薪，其中1000元为公司借给你的，这部分需要在后续产生业绩后进行抵扣。如果你没有选择借薪，那么你可以获得提成，但这部分提成需要超过你的底薪。
值得一提的是，新入职的员工如果单次业绩能达到30000元以上，就能享受30%的提成比例。链家作为一个优秀的平台，从链家到贝壳的发展也证明了其在行业内的领先地位。然而，这个行业虽然能锻炼人，但并不一定能让每个人都取得成功。一个好的领导在这个行业中尤为重要，我的经历就是一个例子。之前的领导对我们很好，有能力的人最终都得到了晋升。但后来的领导由于管理方式等问题，导致门店员工流失严重。因此，选择一个好的直接领导将直接影响你在这个行业中的留存时间。
链家的职级体系还包括M序列和S序列。A序列主要负责业务经纪工作，而M序列同样做业务，但需要承担带徒弟的责任才能升级。只有M序列的员工才能进一步晋升为S序列，即门店店长。店长的底薪为7000元，提成则根据门店的总业绩按照9%的比例计算。再往上的职级就是总监、区域经理和城市总等。这就是链家的职级体系和提成制度的大致情况。
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