要说最近荔枝贵还是贵妃更火？别跟我抬杠，绝对是《长安的荔枝》这盘历史大餐在荧屏上杀疯了。你看啊，就一个“给贵妃送荔枝”的任务，居然能上演出千军万马的职场大戏长安小公务员李善德，凭一己之力，把岭南的鲜荔枝连夜运到5000里外，堪称《疯狂的石头》职场升级版。这事怎么看怎么离谱，可偏偏扎心得很。你敢说自己职场生涯里没遇过这个局？脏活累活别人一递，你张嘴就接，到头来可能连个好字都落不下。真应了那句话不是职场不残酷，是你太善良。
咱就说直白点，这破任务一出来，李善德头上直接飞来一顶“倒霉王者”的桂冠。老好人的属性全开，什么“领导安排，莫敢不从”，结果压根没人心疼他，只见同事们八仙过海各显神通，推诿踢皮球，谁也不想趟这浑水。你以为他傻？其实李善德并不傻，他只是太想讨好所有人，太怕说“不”得罪谁，活脱脱一个标准职场“背锅侠”。这熟悉不？公司里最早来的、最晚走的那位，往往最怕被当成马大哈，但实际上最容易被忽悠得团团转。可是问题来了凭啥默默无闻的拼命三郎，里子面子全丢，还永远无缘升职加薪的光环？善良到底成了“原罪”？
啧，咱们接茬捋捋。那帮推活的同事自带“甩锅”滤镜。你看那刘署令，活脱脱东北“局外人”语气“这活兄弟你最合适，大家都信你！”你信嘛？从这句开场白就闻出股“挖坑埋人”的熟悉味道。再看咱李善德，处处小心翼翼——被篡改文书、被算计成接盘侠，可怜见的连声“冤”都没人搭理。你以为他努力做好本职就能换来公平待遇？呵呵，咱中国人有句老话叫“泥人也有三分火”，可惜大部分时间，我们都宁可埋头干活、忍气吞声，“别给领导添麻烦，别和同事拌嘴”。现实里多少“李善德”们，摊上一摞活，一个人苦哈哈干着，旁边人抬抬眼皮还嫌你慢。
但且慢，我可没打算一棍子打死所有职场厚道人。你努力、善良，本该是好事。可惜——以为只要自己够好，就能换来众人理解和照顾，这事儿在大部分单位，都只配沉入时间的地板缝里。看看身边同事，有人油腔滑调，有人嘴碎如锯——为啥偏偏轮到那些不声不响、啥都能扛的人成了背锅侠？道理很不复杂人心本能里“欺软怕硬”。你不设界限，别人就当你随时可用，“软柿子”谁不捏两把？
一开始，大家伙可能都觉着自己处在友善世界，不会有明枪暗箭。但只要到了涉及利益和分工的关键一刻，藏在职场表皮下的“真相”就冒头了拼命干活的不是老好人，就是不擅拒绝的实诚人。外表风平浪静，底下却早已波涛汹涌谁在门外抽烟，谁溜边躲事，谁死命加班……一只只“背锅侠”慢慢就这样被培养出来了。
关键是——倒霉的李善德们常常没意识到，做过头的老好人，其实是“活雷锋”变成无底洞。职场里，善良却没底线，最终沦为“免费托儿”，劳碌一场，成果还归了别人。有时候，拼命干活的人甚至会被贴上“不懂变通”的标签。更讽刺的是，领导和同事口头上“谢谢你”，转身就把升职机会给了圆滑八面玲珑的那位。
也有人不服凭啥认真做事的人成了被牺牲的“鱼腩”？凭啥职场重套路不重实干？不怪你疑惑，这活生生就是旧社会“会哭的孩子有奶吃”的翻版。在一堆“识时务者为俊杰”的氛围里，厚道成了打碎牙往肚子里咽的专属标签。正直被指责“不会做人”，善良倒成了茶余饭后的笑谈。
可天无绝人之路，李善德终于爆发。他不是突然聪明，而是终于明白“美人得荔枝，苦的是快马加鞭的快递哥”。当好人当到老，却发现被所有人当饭票使唤，精神小伙也会心生反骨。“不讲理”的同事怼你没商量，领导拿你练手脚底板……你还怕啥？
故事来了个大逆转李善德这回不再当任人宰割的“软柿子”。他刚硬起来了——不当传声筒，不让人用道德绑架自己。善良是美德，但绝不能是筹码。古时候的人说，“礼义廉耻，国之四维”，可没说“老实”必须当糊涂蛋。李善德从忍辱负重到设定“底线分割线”，终于获得了原本从未拥有的“尊重”。
职场的确有潜规则，但潜规则再阴险，也压不住那些敢于自我表达、敢说“不”的人。你现在流行啥？“有事请找王大胆”，但多数升官的，偏偏不是一味迎合的“王大胆”，反而是懂得原则、说得了不的“王硬气”。有些话你不说，别人就当你默认了。你以为“岁月静好”，其实周围全在看你怎么吃瘪。
与其当无底线的“老好人”，不如学点牙尖嘴利，对“道德绑架”说句“哥，你别再薅我羊毛了，走路带点风！”这不是让你变成“惹事精”，而是告诉所有人我是好人，但别拿我当软橡皮，捏了不松手。
李善德的转变看着痛快，可现实往往没编剧安排得那么顺畅。表面上“刚”了几句，风头过去，同事也不再明目张胆甩锅，可这并不代表你就能一劳永逸。事情最怕的是什么？就是“你以为过去，实际上危机刚刚开始”。有些人明着不找你晦气，背后说你“难缠”“不好合作”；有的领导本着“刺头归边站”的原则，暂时不搭理你，但升迁之路“悄悄埋雷”。
更扎心的是，老好人学硬气，常常会进入新的误区要么走极端，不管三七二十一、什么都回绝，结果成了部门新冷场王；要么原则感上头，没了人情世故，活活把自己孤立起来。有人说，这年头做人难，做对的人更难。一改善良立场，周围人的态度瞬间180°大转弯“你也学坏了呀？”“以前多好说话，这会是咋的了？”东北老话说得好“狗好欺，赖子难缠。”你一旦变难缠，原来的同情票、好人缘，可未必还站在你的那边。
更何况，大环境未必允许所有人都轻松立住“边界”。要真给领导说不，拍屁股走人容易，留下来混下去难。大多数善良的人，只能在夹缝里小心翼翼地画出“范围”，既别太软，也别太硬，力争做个“有温度的强人”。
其实吧，做人难，做职场老好人难于上青天。总有些人劝你“只要肯吃苦，肯定有人看见你的努力”，我劝他先去《长安的荔枝》里当一趟“驿使”，别在空调房里当人生导师。啥叫善良有原则？不是逢人就笑、啥都接盘，而是看清了人心还能坚持底线。别让自己当了传说中的“烫手山芋收割机”，也别做怨天尤人的“老背锅黑”，找准一个有棱角的善良才是硬道理。
总想用好人卡混吃混喝？我看也悬。大环境卷，职场人心机重，光靠“诚实、可靠、小白兔”早凉透了。做人得有点锋芒，要有“宁可站着挨打，也不趴着做羊”的精气神。
我就在这耿直发问了——你觉得职场里“善良但没底线”的人，真能换来领导和同事的真心尊重吗？到底是“会哭的孩子有奶吃”，还是“老实人真能熬出头”？来，你说说，你更想当长安的“背锅侠”，还是岭南的“送荔枝急先锋”？评论区里等你拍砖！
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