近年来，新能源汽车行业风头正劲，蔚来汽车作为其中的代表企业之一，备受求职者关注。本文从公司介绍、薪资待遇、网友风评及公司前景四个方面，为你全方位解析蔚来汽车，助力你做出最适合自己的职业选择。
一、公司介绍：布局广但亮点不足
蔚来公司（NIO）成立于2014年11月，致力于打造高性能智能电动汽车。前期主要专注于高端市场，2024年先后推出了乐道和萤火虫品牌覆盖中低端市场。蔚来总部位于上海，并在全球12个地区设立研发、设计和生产机构，并先后布局换电站（累计超3000座）、品牌体验中心（NIO House）等服务体系，同时在积极拓展海外市场（目前看是以萤火虫为主打）。2024年全年，蔚来公司共交付新车221970台，其中蔚来品牌20.1万，乐道2万。
蔚来先后在美股、港股和新加坡上市，但由于销量的不稳定及新品牌乐道并未达到预期，目前连续多季度亏损超过50亿元。但是对于职场和待遇来说，蔚来却是不少应届生在车企中的第一梯队选择。
二、薪资待遇：标签“高薪”
1.基础情况
蔚来公司号称14.5薪，但2024年年终奖折扣不少，大部分人预计只发13.5个月。公司福利方面，六险两金、年度体检、内购优惠、带薪年假（5-15天）及股票期权（部分）等一应俱全，且公积金比例全额12%。
2.校招薪资情况
- 技术岗：主要是开发和算法岗，开发岗分四档（白菜到sp+），按14.5薪算，年包跨度在25w-50W；算法岗分两档，年包在40-50w（以上均含股票计算）。
- 产品/运营岗： 产品岗税前年包25-30W左右；运营岗15-20W。
- 项目管理岗： 税前年包20-28W。
3.社招薪资情况
- 技术岗：研发工程师月薪普遍2.5-4W，算法更高，年终奖2个月左右。
- 管理岗：年薪普遍超50W，并有股票期权激励。
可以说蔚来薪资给的是真高，基本就仅次于理想了，难怪那么多优秀毕业生还是想要去。（以上薪资均参考2024年校招网友分享和boss直聘数据，具体以官方实际offer为准）
三、网友风评
优势
- 薪资竞争力：技术岗薪资显著高于传统车企，非技术岗待遇也“遥遥领先”
- 扁平化管理+双通道晋升体系（管理/专业），提供跨领域发展机会
- 相比其他车企加班算很少了，不少岗位都可准点下班
争议点
- 业绩压力下预计各部门会开始卷起来，特别是研发、智驾和销售岗位。
- 晋升瓶颈：职级晋升至4级以上（专家/管理层）难度大
- 稳定性疑虑: 2025年虽辟谣“裁员50%”传闻，但内部优化项目传闻仍引发关注
四、公司前景
以下均为蔚来2025年初管理层会议的目标和计划，不代表本人观点：
1.市场扩张：2025年计划交付ET9及多款换代车型，子品牌“乐道”（主打家庭市场）和“萤火虫”（平价车型），目标销量翻番至44万辆，并加速海外布局。
2.技术投入：智能驾驶团队超1000人，李斌亲自督战并加大激励；自研芯片、操作系统（SkyOS）降本增效，推动智驾技术商业化。
3.盈利目标：力争2025年四季度盈利，通过Cost Mining（降本行动）和CBU（成本单元管理）优化运营效率。
但是成与不成，还是看结果吧。
总的来说，蔚来在当下就业环境下至少是个追求“高薪”的好去处，至于稳定性这个只能看斌哥和蔚来管理层能否像小鹏那样带领公司翻过眼下“这座山”了。
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